企业安全尾行为管控 试题.docVIP

单选题 1. 我们在分析事故的时候，一旦出现了一件事，就不仅仅是单纯的，从物质的原因还是从人的原因，还是从环境的原因，不单纯的就事论事，而是把这些所有的因素给它结合起来看看它们之间属于： √ A 现代的系统论 B 近代的经验论 C 古代的宿命论 D 以上都有可能 正确答案： A 2. 发生的事故因素是： √ A 人的不安全行为 B 物的不安全状态 C 管理因素 D 由以上三方面因素造成 正确答案： D 3. 可燃物燃烧需要的条件除了有助燃物外，还需要： √ A 火源 B 温度 C 人 D 氧气 正确答案： A 4. 在一个系统里，人的不安全行为和物的不安全状态在形成过程中，一旦发生时空运动轨迹交叉，就会造成事故的理论叫： √ A 本质安全理论 B 轨迹交叉理论 C 因果连锁理论 D 自然灾害理论 正确答案： B 5. 施工组的组长要求他系上安全带他没有系,没有系也就放纵让他过去了,实际上这就属于: √ A 要求不当 B 人的差错 C 标准不合 D 控制不足 正确答案： A 6. 安全管理方面的要求：为了防止发生事故，我们要做到： √ A 管理到位 B 防隐患到位 C 防双误到位 D 这三条都要做到 正确答案： D 7. 生产中人机差错的主要原因是： √ A 信号失误 B 主体失误 C 环境影响 D 以上三个方面 正确答案： D 8. 生物节律也是导致人的过度负荷的一个重要因素。下列不属于生物节律元素的一项是： √ A 体力节律 B 精神状况 C 情绪节律 D 智力节律 正确答案： B 9. 人的情绪就好象正弦曲线一样，从高潮到低潮，从低潮到高潮。人最容易烦燥的时期是在： √ A 高潮期 B 低潮期 C 临界期 D 任一时期 正确答案： C 10. 诺尔曼迈尔教授曾经说过:事故倾向的测验与工作效率之间的确存在正相关,甄选事故倾向: √ A 分数低的员工则可以有效的增加事故的时间 B 分数高的员工则可以有效的减低事故的时间 C 分数低的员工则可以有效的减低事故的时间 D 分数高的员工则可以有效的增加事故的时间 正确答案： C 11. 适用于疑虑型的人心理调适方法是： √ A 采用参与式的管理 B 研究兴奋点，去疏导 C 要疏导 D 通过热心关怀来调动他们的作用 正确答案： D 12. “不怕一万，就怕万一”说明事故的发生具有： √ A 随机性 B 稳定性 C 可控性 D 操作性 正确答案： A 13. 海恩法则谈到一个规律：一起重大的飞行安全事故背后有29个事故征兆，每个征兆背后有300个事故苗头，每个苗头背后有1000个事故隐患。 说明： √ A 事故背后有征兆 B 征兆背后有苗头 C 苗头背后有隐患 D 以上都包括 正确答案： D 14. 当我们的有些行为使得他人的身份、地位受到影响或伤害了他的颜面的时候，他就会有反抗行为，这就是侵害了他人的： √ A 安全需要 B 尊重需要 C 奉献需要 D 自我实现需要 正确答案： B 15. 人类需要的最高境界是： × A 安全需要 B 尊重需要 C 奉献需要 D 自我实现需要 正确答案： C 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?” 　　“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?” 　　他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。” 　　脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。 　　他开心地接过气球，小手一松，气球在微风中冉冉升起。 　　老人一边看着上升的气球，一边用手轻轻地拍了拍他的后脑勺，说：“记住，气球能不能升起，不是因为它的颜色，而是因为气球内充满了氢气。” 　　大道理：成就与出身无关，与信心有关。这个世界是用自信心创造出来的。有自信，积极的面对自己所拥有的一切，这种积极和自信会帮助人登上成功的山顶。 　　小故事4、囚禁的章鱼 　　一只章鱼的体重可以达70磅。但是，如此庞大的家伙，身体却非常柔软，柔软到几乎可以将自己塞进任何想去的地方。 　　章鱼没有脊椎，这使它可以穿过一个银币大小的洞。它们最喜欢做的事情，就是将自己的身体塞进海螺壳里躲起来，等到鱼虾走近，就咬断它们的头部，注入毒液，使其麻痹而死，然后美餐一顿。对于海洋中的其他生物来说，它可以被称得上是最可怕的动物之一。 　　但是，人类却有办法制服它。渔民掌握了章鱼的天性，他们将小瓶子用绳子串在一起沉入海底。章