企业工会工作考核最标准.docVIP

附件1、 外资、民营企业职工之家创建标准（试行） 合格职工之家 先进职工之家 （在达到合格职工之家创建标准的基础上还必须符合下列条件） 1、健全组织体系。基层工会委员会、经费审查委员会（经审员）、女职工委员会（女工委员）组织健全，按时换届选举，依法独立自主开展工作；依法进行工会法人资格、工会法人代表变更登记；加强会员会籍管理，职工（含农民工、劳务派遣工）入会率达到80%以上。 工会主席（副主席）的产生符合有关规定；工会主席每年向会员大会或会员代表会议作述职报告。 2、履行维权职责。有职代会、集体协商制度；定期签订集体合同、工资合同和女职工专项集体合同；指导和帮助职工签订劳动合同，依法妥善处理劳动争议纠纷；协助和督促企业落实国家各项涉及职工权益的法律法规，遵守劳动安全卫生等规定。 建立平等协商和集体合同制度，并能按规定签订集体合同（工资合同、女职工专项集体合同）；建立劳动争议调解组织，并能有效处置劳动争议。 3、提高职工素质。组织开展职工素质工程教育及群众性精神文明创建和文化体育活动，满足职工群众精神文化需求，提升职工综合素质，推动职工文化和企业文化建设；支持职工开展以合理化建议和“小发明、小改造、小革新、小建议、小设计”为内容的职工科技创新活动。 开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动；开展群众性精神文明创建和文化体育品牌创建活动；组织职工开展立功竞赛活动。 4、关心职工生活。为职工排忧解难，做好困难职工的关爱工作。履行帮扶困难职工“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”、“第一监督人”的职责。 建立帮困送温暖和互助保障制度，关爱困难职工。 5、经费管理规范。按规定及时划拨和上缴工会经费。 经费管理规范，足额划拨和上缴工会经费。 国有、集体企业和事业单位职工之家创建标准（试行） 合格职工之家 先进职工之家 1、健全组织体系。基层工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会组织健全，按时换届选举，依法独立自主开展工作；依法进行工会法人资格、工会法人代表变更登记；工会主席（副主席）的产生符合有关规定；加强会员会籍管理，职工（含农民工、劳务派遣工）入会率达到90%以上。 在达到合格职工之家创建标准的基础上，建立企业劳动争议调解组织，在协调劳动关系、提高职工素质、参与企业民主管理、促进企业发展等重点工作方面有特色、有创新，在本地区、本系统中具有先进性。 2、履行维权职责。建立和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，推行厂务公开；建立平等协商和集体合同制度，协商解决涉及职工切身利益的重大问题，并定期签订集体合同、工资合同、女职工专项集体合同；指导和帮助职工签订劳动合同，依法妥善处理劳动争议纠纷；协助和督促企业落实国家各项涉及职工权益的法律法规，遵守劳动安全卫生等规定；维护女职工的特殊权益。 3、促进科学发展。开展多种形式的争先创优建功立业活动；开展以合理化建议和“小发明、小改造、小革新、小建议、小设计”为内容的职工科技创新活动；加强劳动模范（先进工作者）的培养、评选、表彰、宣传和管理，激励职工立足岗位、勇创佳绩。 4、提高职工素质。开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，培育“四有”职工队伍；开展群众性精神文明创建和文化体育品牌创建活动，满足职工群众精神文化需求，推动职工文化和企业文化建设。 5、服务职工群众。以职工最关心、最直接、最现实的利益为重点，认真倾听职工呼声，积极反映职工意愿，提出建议和主张；关心职工生活，尤其是困难职工的生活；为职工排忧解难，让职工感受到职工之家的温暖。 6、经费管理规范。及时足额划拨和上缴工会经费。 机关职工之家创建标准（试行） 合格职工之家 先进职工之家 1、健全组织体系。基层工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会组织健全，按时换届选举，依法独立自主开展工作；依法进行工会法人资格、工会法人代表变更登记；工会主席（副主席）的产生符合有关规定；加强会员会籍管理，职工入会率达到100%。 在达到合格职工之家创建标准的基础上，在提高会员素质、服务会员群众、加强自身建设、深化凝聚力工程等工作方面有特色、有创新，在本地区、本系统中具有先进性。 2、提高会员素质。开展建功“十二五”主题教育和“创建学习型组织、争做知识型公务员”活动，用社会主义核心价值体系引领全体会员；开展群众性精神文明创建和文化体育品牌创建活动，满足会员群众精神文化需求，推动机关文化建设。 3、服务会员群众。以会员最关心、最直接、最现实的利益为重点，认真倾听会员呼声，积极反映会员意愿，提出建议和主张；关心会员生活，尤其是困难会员的生活，努力为会员办实事、做好事、解难事；开展“送温暖”、“金秋助学”等活动。 4、加强自