如何进行招聘宣传.docVIP

如何进行招聘宣传-下 课程描述： 宣传是推广的必要手段，而今，人才市场竞争越来越激烈，企业想要招到真正适合的人才，既要保证吸引人才关注企业，又要能够充分展示企业优势，在与竞争对手的招聘竞争中取得优势。招聘宣传，就成了HR必须掌握的技能。 通过对本课程的学习，您将充分了解到招聘宣传的重要性，并通过案例式的实战经验指导，掌握招聘宣传的实用技巧。 解决方案： 他山之石，可以攻玉。 下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。 招聘宣传工作直接关系到招聘是否能成功。 一般有六个方面的内容值得关注： 1.做好宣传准备工作。 2.可进行平面媒体宣传。 3.做好互联网宣传。 4.利用现场招聘会，做好宣传工作。 5.做好校园宣传活动。 6.社区宣传是企业招聘中高端人才的“奇招”。 进行现场招聘会的宣传时，首先要做好背景广告的设计。 形式上，背景广告要有一定的大尺寸，并符合企业一贯的设计风格； 内容上，背景广告的主题要有吸引力，主要是企业文化和内涵的展示。 在宣传手册的设计上， 首先，要以招聘岗位为核心内容及宣传重点进行设计； 第二，要符合企业一贯的设计风格。 宣传片的设计更要注意前面提到的相关技巧，在片长、制作技巧及内容上，严格控制。 校园宣传包括招聘当天宣传及校园日常宣传两种方式。 招聘当天宣传主要包括路演和宣讲会。路演时，主要包含特色宣传片的播放、派发宣传品及小游戏环节。同时，也会请公司人员进行宣讲、沟通，比如，可请企业领导参与互动，并请已入职的师哥师姐谈感想。 而在校园宣讲会的时候，除了宣传片的播放、企业领导致辞及师哥师姐谈感想以外；在员工互动及学生问答方面应做的更深入，并由HR做专门的答疑。 校园日常宣传要做的出彩，不能局限于应届毕业生。对于优秀高中毕业生，可以介入到重点高中学生的升学过程中，植入企业品牌及文化，可资助他们参观大学校园，全程免费，专人服务，并提供统一的服装；对于大一、大二的学生，企业可冠名各类活动，并推广活动进程；对大三、大四的学生，我们则可组织毕业生就业指导活动，打响企业品牌；我们也要与相关老师建立良好的合作关系，向老师做宣传，提供实训基地和课题调研的机会。 相对于传统的招聘会，社区宣传成本较低，一般能在没有竞争、轻松和谐的条件下完成招聘宣传；且人才定位比之专场招聘会还要精准。 社区宣传能在中高端社区或外来人才集中地直接“落地”。对于这些人来说，场地就在家门口，买菜、购物时就能路过，完全不会浪费时间。进行社区宣传时，可在小区内布置独立的摊位；公示有吸引力的薪资；并利用高档社区的LED屏幕上，发布岗位信息，做简单的职位描述，再打出公司可能在什么时候、在哪个大型的社区会做某某公司的高级人才招聘。也可以在楼道内直接张贴相关海报，给中高端人才一个直观的感受。 此外，如果公司处在特殊产业园区，我们也可以做另类的社区宣传。我们可以在园区的空地或者上下班的必经之路拉出海报，进行宣传，突出岗位名称，略写具体内容，在那上下班的中高端人才天天都看得到，这样的宣传效果绝对好过社会招聘宣传会。 最后，我们把这几个步骤串起来，就形成了“招聘宣传”的后三部分内容。 或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何进行招聘宣传。 （思维导图可以下载后放大看，更清楚！） 相关课程： 如何选择招聘渠道 如何建立胜任能力素质模型 如何做好培训绩效转化 如何设计组织结构 如何优化组织结构 想学习以上课程可以扫描下面的二维码，里面有详细内容及海量课程