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首届模拟招聘大赛策划书 一．活动背景： 本次活动旨在为广大学生提供一个零距离接触招聘的平台，使广大同学全方位地了解招聘的相关知识和技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。在招聘过程中我们将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。同时也为同学们自己了解自己提供指导机会，从而及时地让你调整自己的学习和择业方向。既配合了学校的教学改革，也是学校举行招聘会前的一次热身。企业也可通过交流更深层次了解在校大学生的情况，为企业人事决策提供依据，是一个展示企业形象的盛会。活动贴近大学生，它所涉及的范围正是当代大学生最关注的问题，对当代大学生有不可忽视的学习和就业的指导作用，它在大学生中的影响力也将是其他活动无法比拟的。我们协会将尽最大努力，力求将本次招聘会办成我们协会和我们学院的品牌活动，更大地提高本活动的知名度。模拟招聘会是贴近学生实际的大型活动，它对在校学子的成长与成才有着不可估量的作用，它也必将成为我们协会的一大品牌活动。面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办模拟招聘大赛。 二．意义和目的： 1、从企业的角度： （1）为企业提供走进校园与同学们面对面交流的机会； （2）使企业了解高校教育的状况，有针对性的开展人力资源工作； （3）可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备； （4）可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养环境。 2、从学生角度： （1）让同学们真切感受求职面试的实况； （2）通过应聘相关职位，巩固专业知识，提供相关素质； （3）使同学们能根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划以应对日益激烈的就要竞争； （4）使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变引导其对求职能力的培养。 ????????????????????????????????????????? 三．活动组织者： 主办单位： 承办单位： 四．活动前期工作安排表： 3月5号 到 3月10日 本协会的宣传部拟定好本大赛的宣传板和喷绘 2. 整理出活动负责人的联系方式 打印报名表和职位申请表 比赛场地和培训地申请下来 3月5日 到 3月15日 3月5日 到 3月15日 1. 通过在校内挂条幅和校园网络进行宣传（印象宣传） 2. 通过本协会社员在各自班级内宣传（印象宣传） 3. 通过几大食堂设点（印象宣传） 4. 通过社团联合会到系级进行全面性宣传（印象宣传） 1. 本协会成员校外活动（就是寻找赞助商） 2. 邀请大赛的评委（指导老师、专业老师和赞助商担任） 3. 用PPT做好相关方面的招聘问题并且选好评委的礼品 五．活动地点：待定 活动时间：3月10日到4月初 六．参加对象：在校大学生(主要为大一，大二学生) 七．活动内容： 1、赛程 此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分，整个活动历时近30天。 在初赛前，将邀请专业老师对报名安排人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。 2、模拟岗位安排 本次招聘活动将以营销为主题展开，设置岗位如下：（1） 业务员，（2） 业务助理，（3） 市场策划，（4）销售策划，（5） 广告策划等 这些工作的晋升职位为业务经理，人事经理，财务经理，市场经理，销售经理等 3关于报名： 1. 报名方式 摆点处现场报名，通过班级中的社员报名，短信报名或其他可行方式都可 2. 注意事项 初赛开始前，报名选手应上交求职简历，求职简历和职位申请表提交电子稿与文字稿各一份，电子稿需以附件形式发送至活动专用邮箱：文字稿于出赛前递交至相关人员，截至初赛开始仍未交简历者视为弃权处理。 八、活动流程： 1初赛流程： （1）成绩由简历和现场问答情况来评定 （2）简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由相关人力资源专家、学校相关专业老师进行筛选，采用打分制，取平均分，按总分排名先后进入复赛。进入复赛的人数控制在报名人数的20%以内。 2复赛流程; 进入复赛的选手自由分组，每组3到5人，组建一个营销团队，各自岗位以初赛前应聘的作为参考，可做适当调整。 每个团队选择一样营销物品进入实战营销环节，物品由厂家提供，历时10天。 营销结束后，统计各队营销状况，作为最终获奖的一个参考指标。 注明：各自团队要根据实际情况领取营销物品，如果营销结束后，物品剩余过多，会适当扣分。 3、决赛流程 1，由协会相关负责人申请好多媒体教室并制作好相关PPT。 2、xxx日xxx时由主持人宣布本次模拟招聘会开始，并介绍特邀嘉宾及活动赞助商。 3、由学校相关领导致辞。 4，活动问答