和谐劳动关系构建与《劳动合同法》解读..pptVIP

和谐劳动关系构建与《劳动合同法》解读 ——招聘应聘中法律规范和权益维护 主讲教师： 韩智力 主要内容 1.和谐劳动关系的内容 2.我国劳动关系和残疾人就业保障立法 3.招聘中的诚实告知义务 4.招聘录用中的歧视有哪些 5.劳动合同必须书面订立 6.劳动合同必须写明哪些内容 7.试用期的概念和运用 8.劳动合同能否约定违约金 * * 和谐劳动关系：构建和谐社会的基本要求 和谐劳动关系的基本内容 关系长期稳定（劳动权） 权益得到保障和发展（报酬福利权） 管理体现人性化（体面劳动权） 2007年  《劳动合同法》，《就业促进法》，《劳动争议调解仲裁法》 2008年 《劳动合同法实施条例》，《职工带新年休假条例》 2009年 《社会保险法》，《工伤保险条例》（修订） 2010年 《失业保险条例》， 《劳务派遣规定》...... * 我国近期劳动关系立法 我国残疾人就业保障立法 2008年颁布实施《残疾人保障法》 2007年颁布实施《就业促进法》，其中专设有解决残疾人就业的相关内容 2007年颁布实施的《残疾人就业条例》 2008年颁布实施的《促进残疾人事业发展的意见》 * 招聘录用中的诚实告知义务 《劳动合同法》第八条 　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 * 案例 由于小时候患有小儿麻痹症，虽然经过积极的治疗，小叶左腿还是落下了轻微的残疾，走路稍微有点倾斜，但是并不影响其正常的生活。 硕士毕业后，小叶经过层层面试、笔试被某博物馆招聘为‘网站编辑’，并签订了三方协议。但是等到小叶去博物馆报道之时，却被博物馆拒绝接收，具体理由如下：一是其残疾不符合行业规定，根据《博物馆群众教育工作》的有关规定，群众教育工作者要求身体健康，身高、身材、视力、声音等均有一定的标准；二是其隐瞒残疾，违背诚信。该馆强调，“小叶来馆报到后，领导多次找小叶谈话，询问其腿的情况时，都说是一般性骨折，隐瞒了小儿麻痹症的事实。” 于是，小叶向相关部门反映了情况。 * 分析 1.小叶隐瞒自己病史的行为是否构成了不诚实告知？ 2.录用小叶的博物馆是否属于正当行使知情权？ * 分析 本案中小叶应聘的职位是“网站编辑”，对网站编辑的职位要求是否具备较强的文字功底、是否具备所必须的计算机水平，这些是与劳动合同直接相关的内容；而且用人单位对这些情况也有相应的知情权，劳动者不得隐瞒，如果隐瞒，用人单位可以据此解除劳动合同。 但是，残疾是否属于用人单位知情权的范围，由于用人单位在招聘时并没有明确表明该职位对身体条件有特殊要求，即是否残疾对劳动者是否能从事该职位的工作并无影响。 * 用人单位的知情权 有权了解劳动者的基本情况必须限于与劳动合同直接相关的基本情况，包括知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。 如果与劳动合同无关情况，用人单位则无权知晓，主要是对劳动者的隐私权进行保护。 * 就业歧视的禁止性规定 《就业促进法》 第29条 用人单位招用人员，不得歧视残疾人。 《残疾人保障法》 第38条 在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。 * 劳动合同书面订立要求 《劳动合同法》第10条 　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。?　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 * 案例 残疾人就业需要签劳动合同吗？ 张姐是一名肢残残疾人，在街道的帮助下在一家私企福利厂上班，虽然给入了养老统筹和医保，但厂子并没有和张姐签订劳动合同。但是，该厂命令每人做一枚刻有自己名字的印章交到厂里，做什么用途并不告知，而且长期不还本人。 那么福利厂这样合法吗？ 残疾人在福利工厂就业是否需要劳动合同？ * 《残疾人就业条例》 第12条　 用人单位招用残疾人职工，