工资集体协商讲课题库.ppt

6、工资指导线法 根据企业年度生产经营状况，参照政府当年发布的工资指导线的预警线、基准线、下限标准，提出本企业工资水平的调整目标。 工资水平=上年度工资水平×指导线标准 案例六 政府在 2002年发布的工资指导线为：预警线 15%，基准线9%，下限标准6%。该市某企业在进行2003年度工资集体谈判时，结合企业2001年职工平均收入为28560元参照基准线进行调整。 28560 ×1.09=31139.12元 回工资调整测算 英国 集体协议不具有法律上的约束力（君子约定） 主要是行业一级全国性雇主组织与工会之间谈判和公司级的谈判 工会拥有免职权 消极团结权被强化 1992年《工会与劳动关系法》 美国 中央级别的谈判罕见 企业级别的谈判较为普遍 产业级别的谈判补充 1935年《国家劳资关系法》 德国 具有法律化、规范化的特点 产业谈判分区进行 企业建立共决权制度（企业委员会制度、雇员参加企业监事会制度） 罢工投票门槛高（75%） 强调社会伙伴关系 《集体合同法》 日本 企业级谈判为主 春斗 劳资合作 罢工罕见 《工会法》 启 示 经济变革（社会化大生产、市场经济）是工资集体谈判产生的根本因素； 集体谈判是工人阶级长期斗争，劳资双方力量均衡的结果 ； 平等意识、契约制度促成集体谈判制度产生； 工会在集体谈判制度中担当着不可或缺的角色； 法制促进了集体谈判制度的完善和发展