XX年高考动员令范文.doc

2017高考动员令范文 　　高考动员令是怎么样的呢?下面我们一起看看吧! 　　高考动员令范文一： 　　语文优美的词语温暖一颗心，优美的语句渲染一片天。语文时而优雅，时而粗犷，时而哀婉，时而豪迈，不同的文字领略到不同的美。我们经历了许多考验，拥有了无数经验。凭借我们每天的阅读、练习、积累和屡试不爽的实用方法就一定能成功。请你用细心做选择题，审题清，判断准;用耐心阅读文言文，字字落实，处处斟酌;用精心和舒氏三有法则鉴赏诗歌;用准心默写填空，准确规范保无误;入情入境阅读现代文，悟情思，找区间，筛信息，详整合，分要点;用慧心做语言运用，既用心智又显唯美;用诗心完成作文，思接千载，笔摄万物，以小见大，古今中外，正反关联，真切细腻，文采飞扬。 　　男儿当自强，爱拼才会赢!昨天厉兵秣马，爆发在今天。你准备好了吗? 　　祝愿同学们吉星高照!首战必胜!马到成功! 　　高考动员令范文二： 　　我的高三我做主，我的高三我奋斗;砥砺斗志，挑战困难;争分夺秒，脚踏实地;锲而不舍，勤奋学习，拿出舍我其谁的勇气，精彩必将属于我们。这是德江二中2017届高三学子在2017年高考动员令上的铮铮誓言。9月19日下午，德江二中在该校操场召开2017年高考备考大会，向1300余名高三年级师生发出动员令。标志着该校迎战备战2017年高考全面拉开。 　　校长杨战娇对2017届高三年级全体师生进行了勉励并下达总动员令，要求全体师生要直面困难，挑战困难，挑战自我，挑战时间，抓住各学科的薄弱环节进行突破，扎实抓好每一轮的复习备考训练，只有敢于挑战，敢于拼搏，才能铸就精彩人生，铸就人生梦想。并要求以百折不挠的勇气和人一之我十之的精神状态铸就2017年二中高考新辉煌，再夺二中教育新胜利。 　　教学业务副校长周婧就各轮复习备考向师生提出了具体要求，教务处负责人认真分析了2016年高考所取得的优异成绩和采取的有效措施，并就2017年高考备考复习提出了切实可行的建议与措施。教师代表、学生代表分别作了宣誓发言。 　　2016年高考，该校高考成绩再次实现刷新。文化本科上线294人，其中一本上线17人，二本上线277人，艺体本科上线168人，共计本科上线462人，文科最高分552分，理科最高分581分。 　　高考动员令范文三： 　　5月28日，xx县20xx年普通高考暨学考招生考试委员会成员会议召开，县招委会主任、县委常委、常务副县长周卫星要求：各级各部门为考生营造良好的考试环境，打造阳光高考。 　　县招考办、县学考办负责人汇报了2013年高考、学考工作情况;县招委会成员向周卫星递交了工作责任状。 　　周卫星要求，各单位统一思想、提高认识，明确职责、通力合作，努力打造阳光高考、平安高考、温馨高考，为广大考生营造良好的考试环境，向全县人民交出一份满意的答卷。 　　招委会副主任、县政府办副主任郭除夕主持会议，县教育局、县公安局、县交通局等26个成员单位参加会议。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完