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公司对人才的要求的论文 班级： 院系： 专业： 　　 年 月 日 在职业道德与态度素质方面，六项素质要求在三大类职位的列序基本一致。在能力要求方面，“沟通能力”和“外语”(作为沟通的工具)要求在三大类职位中居前列，在生产类企业中，由于主要为“研发设计”和“技术岗位”，“外语”要求提出的项次高于一般“沟通能力”；“信息处理(计算机应用)能力”在生产类、服务类职位居第三位，而在管理类职位的要求中却排在“解决问题”和“组织协调”能力之后，居第六位，这与岗位要求特点一致。　　招聘方：选人才关键瞧素质　　如果把三大类的岗位细分成12个职位或职位群（限于篇幅，未细列出），我们还可以大致窥出用人单位对各岗位素质的不同要求。比如，在“研发设计岗位”素质条件项中对应聘者明确提出“创新开发能力”的要求，而类似能力要求在“客户服务”、“财务岗位”和“翻译”、“律师”岗位没有提及；对应聘者的“学习能力”要求在“研发设计”、“技术岗位”排序居第5位，“组织协调”能力居第6位，而在“项目经理”、“行政管理”岗位中，“组织协调”能力居第4位，“学习能力”居后。这些虽然不一定十分精细、准确，但也可以看出用人单位对素质要求的基本倾向和倚重