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劳动合同制度的成就 篇一：劳动合同法的成就及问题 龙源期刊网 .cn 劳动合同法的成就及问题 作者：肖澜 来源：《今日湖北·中旬刊》2013年第07期 摘 要 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），实施于2008年1月1日，它以法律的形式为和谐劳动关系的建立提供了保障，从而在促进经济发展，提高用人单位的经济效益，维护劳动者的合法权益，调动劳动者的积极性等方面具有十分重要的意义。但是，由于各种原因，使得《劳动合同法》在实施过程中出现了很多问题。本文致力于对当前突出问题进行分析研究，并提出解决问题的相关对策，以便为完善《劳动合同法》的实施提供参考。 关键词 劳动合同法 问题 对策 劳动合同法自颁布以来，对于促进我国经济发展，调动劳动者积极性等方面有了很大的作用，呈现出了重要的意义，但是由于此法在实施的过程中没有做好新旧法之间的过渡，以及对一些问题的规避使得该法在应用时出现了很多的问题。 一、《劳动合同法》的由来和产生及其主要贡献 （一）《劳动合同法》的由来和产生 谈到《劳动合同法》的由来，那么需要我们首先了解下《劳动法》，它颁布于1994年，对我国当时出现的一些有关劳动方面的问题作了规范，像劳动合同的终解、期限等等问题作了说明，从而在法律上保障劳动者的利益。它的实施在劳动用工制度方面发挥了重要作用。它使以前的靠行政分配的与计划经济体制相对应的用工形式得以破除，建立起了新型的分配体制即双方自愿选择的用工制度，这是与我国现有经济体制相适应的用工制度。它体现出了市场在劳动力资源配置中的基础性作用，从而使我国的社会主义市场经济体制趋于完善。但是，由于经济的快速发展，其他各种用工形式如雨后春笋一般拔地而出，从而出现了大量侵害劳动者合法权益的现象，从而影响了我国劳动关系的稳定、健康和和谐，以致影响构建社会主义和谐社会。目前的《劳动法》已弊端丛生从而不能满足现实需要。首先，劳动合同订立形式不规范。《劳动法》关于劳动合同的形式说明，要求采取书面形式规定来建立劳动关系。但在现实中，没有书面形式的劳动合同比比皆是，而且劳动合同签订率也比较低。现在的法律越来越趋于证据化，当劳动者与用人单位签订了合同却没有相关的纸质形式来记录这就会使得用人单位有机可乘从中获取利益，从而损害劳动者的合法权益。比如没有书面合同，用人单位就会不缴纳社会保险给劳动者，从而使劳动者的正当合法权益受不到法律保护。其次，劳动合同大多呈短期化。这是目前最普遍的现象，大多数企业都从自己的成本和收益考虑采取与劳动者签订短期劳动合同，这样企业从眼下来说或许可以节约成本，但是从长远来看，这样的做法无异于饮鸩止渴。因为劳动者频繁流动使得员工没有企业归属感，从而对企业的忠诚度降低；另外，企业的发展总是需要大批专业素养高的人，而如果签定短期化的合同后，没轮流一批就要使得企业重 篇二：劳动合同管理制度 ?改定履历 劳动合同管理制度 劳动合同 一. 政策 1 《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》。 2 上海市政府主管部门政策、法规及企业现行规章制度。 3 合同期限：签署3年期限合同，无特殊情况的合同期前6个月为试用期。 二. 程序 1 合同签订 A 公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同证明或与任何用人单位不 存在劳动关系的其它凭证，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后，方可订立劳动合同。 B 员工进入公司报到之日接受新员工入职培训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，确定合同期限，甲乙双方可签定劳动合同。 C 公司出资培训、招（接）收的人员，已经按有关规定与公司签订了专项协议书，在与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议尚未履行的期限。 D 在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期；若培训服务期超 过劳动合同期限，应延长劳动合同期限至培训服务期满。 2 合同变更 由于签定合同时所依据的客观情况发生重大变化或调整等原因，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。 3 合同续签 合同期限届满，劳动关系即告终止。甲乙双方经协商同意可以续订合同。双方当事人在原合同期满前三十天向对方表示续订意向。 4 合同解除 A有下列情形之一，甲方公司可以即时解除合同，而无须向乙方支付赔偿： ·试用期内，乙方被证明不符合录用条件的； ·乙方严重违反劳动纪律或甲方规定的各项规章制度的； ·乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的； ·乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的； ·乙方被司法机关追究刑事责任的； B有下列情形之一，乙方可以即时解除合同，而无须向甲方支付赔偿： · 在试用期内； · 甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动