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创新绩效考核机制 引领盐城科学发展 盐城市人力资源和社会保障局 近年来，盐城市积极抢抓江苏沿海开发和长三角一体化两个国家战略机遇，履行人社部门职能作用，创新绩效考核机制，发挥综合考核“指挥棒”作用，有力促进了经济社会又好又快科学发展。 一、以引领科学发展、促进和谐发展为目标，创新绩效考核指标体系 1、突出导向性。县（市、区）设置了包括经济发展、社会进步、生态文明和改善民生四个方面的指标体系。指标体系既注重发展、突出决定进位争先的发展类指标，同时又注重和谐，将环保减排、脱贫攻坚、安全生产、维护稳定、社会保障体系建设等都纳入其中，赋予45%的权重。考核指标分为三类：一是主要指标，重点是经济建设方面；二是重要指标，重点是改善民生与和谐发展方面;三是其他指标，重点是政治文明和精神文明建设等方面。主要指标和重要指标作为评比综合先进的决定指标，其他指标作为评比综合先进的资格指标。 2、体现针对性。按照“伸手可及、跃而可获”的原则，选择综合性和代表性强、最能体现绩效的工作任务作为考核指标。县（市、区）主要考核发展，重点设置了重大项目推进实绩、固定资产投入、财政收入、注册外资实际到帐等考核指标；市级部门主要考核服务，重点设置了服务项目、服务企业、服务基层和重点工作任务、为民办实事、优化发展环境等考核指标。 3、突出公平性。充分考虑地区和部门实际，根据县（市、区）、市级部门的特点和条件，在考核