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国企应届生背景调查 篇一：新员工入职背景调查制度 新员工入职背景调查制度 一、目的 为规范人力资源管理，完善新进员工入职流程，保障新近人员提供信息、资料的准确有效性，减少企业的用功风险特制定此制度。 二、调查对象 已通过复试拟入用的所有人员。 三、调查时间 候选人通过面试之后入用之前。 四、调查内容 背景调查内容包括学历、职称、工作经历、薪资状况、在职期间业绩、综合能力、人际关系、奖惩记录等方面。 五、调查方式 背景调查方式有电话访谈、网络查询等方式。 六、调查人 背景调查员为该招聘岗位的招聘项目负责人。背景调查员全权负责该候选人的背景调查内容，并形成书面记录。 七、调查步骤 对于已离职人员在其通过复试后到职前开展调查，未离职人员在其通过复试离职后到岗后一周内开展调查。背景调查员在征得被调查人同意的情况下取得至少两名情况提供人的信息及联系电话。情况提供人主要包括被调查对象的直接上级、人事部门或下属等。背景调查员根据《新进人员入职背景调查表》完成调查任务，并形成书面稿。 八、调查结果 调查结果将作为候选人是否入用的依据之一，并存放进其档案。 新进人员入职背景调查表 篇二：企事业单位新入职人员背景调查 1.目的 防止本公司保安员或其它敏感职位的雇员利用工作职务的特殊性及职务便利,进行恐怖活动或偷运毒品的情况出现,而作出入职前及定期安全检查. 2.适用范围 以调查应聘保安员或其它敏感职位之申请人在过去的人个经历及工作经历、是否有犯罪记录、前雇主评语等作为调查基准。 3、职责 由行政厂长对保安员或其它敏感职位的雇员作出安全背景调查，人事部文员协助及记录 4、作业指导 4．1 应聘保安或或其它敏感职(转 载于:wWw.xLTkwj.cOM 小 龙 文档网:国企应届生背景调查)位之申请人必须提供下列文件或证件作为安全调查的凭证：个人身份证正本、近照、有效的保安员上岗证正本、过去工作记录或数据等、学历证件正本。 4．2 行政部厂长在收到申请人的上述文件后，指派特定人员进行递增调查 4．2．1 相关资料调查 身份证识别仪对个人身份证进行真假核实；使用身份证识别系统对个人特征及个人籍贯进行真假核实；利用家庭电话对其家属进行家庭访谈。 4．2．2 犯罪背景调查 以电话查询当地公安部门是否曾触犯中华人民共和国刑法并曾判刑；以电话查询当地公安部门是否有吸毒经历；以电话查询当地公安部门通缉在案，尚未结案者。 4．2．3前雇用单位背景调查 以电话查询前雇用单位人事部门此人是否曾贪污受贿，私挪公款受到处罚； 以电话查询前雇用单位人事此人是否曾有严重渎职行为； 以电话查询前雇用单位人事部门此人是否曾有品格不良被开除。 4．2．4 问询申请人的同乡或介绍人等方法，以获得所需资料 4．3 负责背景调查人的人事部主管及文员必须将调查资料保密，不得泄露资料来源，也不可以将调查结果告知申请人。 4．4 人事部不可查询申请人背景之外，或与安全调查以外的问题，不可与申请人争辩或尽量避免模棱两可的问题。 4．5 当人事部对申请的背境未能获得足够的数据时，可再次邀约申请人再次面试，面试不得采取审问的发问方式，要充分尊重申请人。 4．6 所有人个安全资料由人事部保存两年（离职日起计算），如有必要对个人安全调查资料进行更新。 篇三：HR为什么要进行员工背景调查 HR为什么要进行员工背景调查 2011-12-1 10:18:37 本站原创 分享到： 经权威机构调查显示，在中国的求职者中，有45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况，会与其提供的“简历”存在“出入”，在这45%的人当中，95%都是在工作经历或教育经历方面做了手脚。因此，很多公司为了保障招聘到的人才的真实情况，经常采用员工背景调查，对应聘员工的工作、学习、教育等背景资料进行调查。 一、员工背景调查 员工背景调查就是企业人力资源部门通过各种正常的、合法的、合理的方法和渠道，对被调查员工的工作经历、教育背景、兴趣、薪资等情况进行暗中调查，以获得被调查员工背景资料的相关信息，并对获得的信息与被调查者所提供的应聘简历、面谈介绍以及职位信息进行对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据，为人才决策提供重要的证据材料。 如宝洁、可口可乐等许多中外大型企业为了降低因企业人才招聘带来的风险，都会对公司的研发工程师、配方员、市场销售经理等核心技术岗位和中高层领导岗位以及关键管理和销售岗位的拟录用员工进行背景调查，甚至不惜投入重金委托猎头公司、中介调查公司等外部机构，从而为人力资源管理者的员工聘用提供客观、真实的参考依据，避免因人员招聘不当，而产生经济及技术损失和风险。 二、做员工背景调查