北京最中关村企业科技人才流失分析与解5决对策.docVIP

北京中关村企业科技人才流失分析与解决对策 【摘要】：科技人才是高素质的人力资源,在经济全球化的进程中,谁拥有高素质的人力资源,谁就能充分发挥人力资源的作用,谁就能把握经济发展的主动权,从而在全球竞争中占据优势。特别是加入世贸组织之后,国际人才竞争国内化,越来越多的企业在科技人才管理方面受到严重挑战,特别是一些知识技术密集型企业,如北京中关村科技园区以IT产业,咨询公司等为代表的高知识企业,普遍存在员工流失频繁,应对对策匮乏,管理成本上升现象。因此对中关村企业科技人才流失及其对策研究就具有十分重要的意义。本文以中关村企业科技人才为研究对象,在对企业科技人才流失界定基础上,通过设计和发放调查问卷形式来进一步深入了解和分析中关村企业科技人才流失的现状与问题。共发放调查问卷400份,收回有效问卷354份。通过对调查问卷统计,结合面谈访问,分析了中关村不同所有制企业、不同行业企业、企业不同部门人才流失现状,以及企业人才需求特征和工作满意度的现状。从人的个体行为规律研究出发,分析得出了中关村企业科技人才流失的社会原因、员工个体原因及企业原因。具体表现在:根据分析出的科技人才具有追求良好待遇,追求个体的长足发展,追求个人价值的实现,有强烈的成就欲以及追求需要多样性的满足等特征,认为科技人才的需要得不到满足是导致科技人才流失的员工个体原因;根据地区经济发展差异、经济全球化和发达国家的人才吸引战略,