十二道沟镇卫生读院医疗质量管理科室建设人才培训五年规划.docVIP

十二道沟镇卫生院人才培训、科室建设、医疗质量管理五年规划 （2011—2015） 人才伍队建设规划 科技的竞争就是人才的竞争，科技的关键在于有创新的人才。人才是创业之本，是高科技发展的核心。为深入贯彻落实科学发展观，加快我院卫生科技人才引进和培养，建设一支高素质的科技人才队伍，不断提高我院的医疗质量和服务水平，实现可持续发展现，对我院人才队伍建设提出如下规划。 一、医院人才资源现状 （一）人才资源的数量与结构 从我院目前专业技术队伍现状来看，中、高层次人才十分短缺，在我院现有的12名医务人员中。人才的匮乏，已经严重制约了医院的发展，医疗服务水平难于提高，无法满足群众对医疗服务的需求。因此，加强人才的开发是摆在我们面前的重要任务，也是医院今后发展的需要。 （二）人才开发培养中的问题 1、人才总量少，缺少中、高层次人才。 2、没有本科学历人员，正规专科学历人员少，整体学历偏低。 3、人才开发、培养能力差。 4、人才资源专业结构不合理。 （三）工作目标： 1、扩大人才队伍结构的主要预期目标： 人才工程建设是一个复杂的系统工程，高学历人才基础素质好，理论功夫扎实，有较强的发展潜力和后劲，优秀的高学历人才作为高层次人才队伍的后备军，能实现人才建设的可持续发展。本着以炽热的情感感化人，以宽广的技术平台吸引人，以良好的工作、生活条件满足人，未来五年我院计划引进多名医务工作者