或劳动关系案n例分析与仲裁教学系统.docxVIP

劳动关系管理案例教学系统介绍一、研发背景我国劳动关系本科专业开始设置于2008年，现博士、硕士研究生招生计划已列入有关院校研究生招生和培养方案。劳动关系管理是一门适应市场要求而产生的新学科，该学科兼具理论性和技术操作性。政府机关、企事业单位录用大学生从事劳动关系管理工作，不仅需要学生有扎实的劳动关系的理论功底，更需要熟练的劳动关系管理的操作技能，劳动关系管理，无论是员工招聘入职、劳动合同和专项协议签订、变更、解除、终止、劳务派遣用工和非全日制用工劳动的管理、集体协商和集体谈判、工会和职工代表大会制度，还是员工沟通管理、劳动争议处理等，都是应用性很强的技术，需要从业人员有熟练的操作技能。国家教育部、财政部“十二五”期间继续实施“高等学校本科教学质量与教学改革工程”及《国家中长期教育改革和发展纲要》是高等教育改革的纲领性和指导性文件。教育部2011年工作要点：“着力创新人才培养模式，着力培养学生创新创业和实践能力，大力培养应用型人才、复合型人才和创新人才”。《国家中长期教育改革和发展纲要》提出：高等教育要重点扩大应用型、复合型、技能型人才培养规模，加强实验室、校内外实习基地、课程教材等基本建设，强化实践教学环节，更新人才培养观念、创新人才培养模式、建立科学、多样的评价标准。适用范围劳动关系管理模拟实训系统可以应用于各培训机构、大中专院校劳动关系、人力资源管理、工商管理、公共事业管理、劳