《lisrel教程.ppt

Ma模型修正 Q4在A的负荷很小 (LX = 0.05)，但在其他因子的修正指数（MI）也不高 不从属Ａ，也不归属其他因子 Q8在B的负荷不高（0.28），但在A的MI是41.4，可能归属A 因子间相关很高 (0.40 至 0.54) 模型拟合相当好： (109) =194.57，RMSEA＝0.046, NNFI = 0.94. CFI= 0.95。 仔细检查题目内容后，删去Q4, Q8归入A * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 模型修正 Ma 到 Mb * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Mb模型拟合结果输出 Q8归属A，因子负荷很高（0.49）， (94) = 149.51，RMSEA＝0.040， NNFI＝0.96，CFI = 0.97。虽然没有嵌套关系， 模型Mb 比 Ma 好 试让Q8同时从属A和B? Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 模型修正 Mb 到 Mc * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 模型 Mc拟合结果 (93)= 148.61, RMSEA＝.040 NNFI = 0.96, CFI = 0.97。 Q8在A负荷为 0.54，在B负荷为 -0.08 因为概念上Q8应与B成正相关，故不合理。而且这负荷相对低，所以我们选择Mb 通常，每题只归属一个因子 * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 模型修正结果比较 修正前后模型的拟合指数比较 _____________________________________________________ 模型 df RMSEA NNFI CFI 注 _____________________________________________________ Ma 109 195 0.046 0.94 0.95 原模型 Mb 94 150 0.040 0.96 0.97 删Q4,Q8-A Mc 93 149 0.040 0.96 0.97 删Q4,Q8-A,B _____________________________________________________ * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 四、员工流失动因模型 研究假设 H1：机会越大，流失意图越强。机会是指核心员工在企业外找到可替代工作的容易程度，外界的机会越多，员工对企业的依赖感就越低，流失的可能性就越大。 H2：亲属责任越大，流失意图越弱。亲属责任是指对生活在同一地区的亲属的义务。这里的亲属主要指核心员工的父母、配偶和孩子。核心员工可能会为照顾生活在其他地区的父母、孩子、和夫妻两地分居等原因而产生流失行为。 H3：转换成本越大，流失意图越弱。转换成本是指核心员工由于改变单位而带来的物质和精神上的损失。如流失需交纳与原单位的合同违约金、带来原企业内部的社会关系损失等，转化成本的存在对流失意图起负作用。 * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 研究假设 H4：工作参与度越高，工