厦门大学网络教育2012-2013学年第一学期 《人力资数源管理》复习题及答案.docVIP

厦门大学网络教育2012-2013学年第一学期 《人力资源管理》课程复习题 一、名词解释 人力资源：是指能够推动社会和经济发展的，能为社会创造物质财富和精神财富的体力劳动者和脑力劳动者的总称。 绩效管理：管理者和员工就目标及如何实现目标达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理。 【是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。】 招聘：是寻找空缺职位的合格候选人的可能来源并采用适当的方式吸引他们到企业来的应聘过程。 薪酬管理：是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式这样一个过程。 【是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程】 工作分析：是指对某一特定的工作（岗位）作出工作职责、任务、内容等方面的明确规定，并确定完成这一工作所需的条件和行为的过程。 二、单选题 经济学家将（ B ）称为第一资源。 A 财力资源 B人力资源 C物力资源 D信息资源 现代人力资源管理的内容应（ C ） 以事为中心 B以企业为中心 C以人为中心 D以社会为中心 （ C ）是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的