关于工资热点问题的问答.docx

关于工资热点问题的问答字体大小：大 - 中 - 小 c662755发表于 08-12-09 08:38阅读(921)评论(0)分类： 机关、事业单位的“标准工资”组成部分机关、事业单位中“标准工资”组成：（1）机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资之和；（2）机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的的奖金之和；（3）机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和；（4）事业单位的职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中体育运动员为本人体育基础津贴与成绩津贴）之和。文件依据：苏劳薪[1997]63号 企业“标准工资”组成部分企业“标准工资”是指职工的基本工资。即：（1）实行岗位技能制的为劳动者本人岗位工资、技能工资两项之和；（2）实行企业技能工资制的为劳动者本人的技能工资；（3）实行等级工资制的为劳动者本人的等级工资；（4）实行计件等其他工资制的企业职工的基本工资按劳动者本人上一年度月平均工资收入的70%作为计发基数，计发基数低于所在地当年企业最低工资标准的，按当地企业最低工资标准计发。文件依据：江苏省劳动厅《关于用标准工资作为有关补偿费用计发基数问题的复函》（苏劳关系[1998]17号） 小时工的工作时间及最低标准 从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。劳动者与每个用人单位约定的工作时间，平均每日不超过五小时，累计每周不超过三十小时。在多个用人单位的工作时间总和，不得超过法定最高工作时间。南京市区(含江宁区)的最低工资由原4.6元/小时调整为5.2元/小时；溧水县由原3.8元/小时调整为4.2元/小时；高淳县、原江浦县、原六合县由原3.3元/小时调整为3.7元/小时。 文件依据：《江苏省劳动合同条例》、《关于调整南京市企业最低工资标准的通知》宁劳社薪[2004]7号 苏州市最低工资标准 根据省劳动和社会保障厅《关于调整江苏省最低工资标准的通知》（苏劳社[2007]69号）文件精神，经市人民政府同意，现将全市月最低工资标准、小时最低工资标准的调整意见通知如下： 一、调整月最低工资标准 苏州市区、常熟市、张家港市、昆山市、吴江市、太仓市均执行江苏省月最低工资一类标准，由原750元调整为850元。 劳动者所得月工资在剔除本“通知”第三条规定的项目和缴纳个人最低住房公积金后，低于最低工资标准的，用人单位应当按照最低工资标准支付。 二、调整小时最低工资标准 苏州市区、常熟市、张家港市、昆山市、吴江市、太仓市均执行江苏省小时最低工资一类标准，由原6.3元/小时调整为7.2元/小时。 三、调整后最低工资标准的口径 最低工资标准应不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 四、调整后的最低工资标准从2007年10月1日起执行。 最低工资标准不包括的项目 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：　（一）劳动者在法定工作时间以外延长工作时间的工资报酬；　（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；　（三）劳动者依法享受的劳动保护和劳动保险福利待遇； （四）劳动者进行发明创造、技术改造、技术革新以及其他获得的非经常性专项奖金； （五）用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。 （六）依法应由个人缴纳的社会保险最低缴费额。　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。　劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。 文件依据：《最低工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号） 《江苏省企业最低工资暂行规定》（省政府令[1995]第56号） 中夜班津贴标准三班制的中班津贴为5元，大夜班津贴为6元；　两班制的夜班津贴为5元；　常日班职工因生产（工作）需要，生产（工作）超过23点的发夜班津贴5元。　在夜间（晚八时至次日晨七时之间）工作不足三小时的不发夜班津贴。　文件依据：关于调整中、夜班津贴标准的通知（苏劳薪[1995]23号、苏财工[1995]112号） 劳动者在试用、熟练、见习期间的工资支付劳动者在试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动的，企业应当支付其不低于当地企业最低工资的工资。 企业新进人员的当月工资，实行计时工资制的，按照其实际工作日支付工资；实行计件工资制的，按照实际完成工作情况支付工资。 《劳动合同法》第二十条有关于试用期的工资规定：试用期工资不得低于本单位相