外企员q工手册.doc

为了使员工在工厂的工作和生活有所遵循，维持公司的生产生活秩序并确保公司正常运转，特制定本员工手册。任何一家健康发展的企业，都离不开健全、科学的管理制度和优秀的员工。本手册规定了员工应遵守的工作纪律、劳动条件的基准及员工在本厂从事生产、生活之基本准则和劳动纪律。适用范围册适用于全体员工，包括试用期内的员工。公司拥有《员工手册》及其它厂规的解释权并保留修改权。新的补充修改以通告栏最新公布为准。 雇用基本条件年龄18岁以上，持有效《健康证》，持有效身份证件和学历证明，持《证》。如发现有任何严重传染病患者或身体不适的工作者，公司有权调整其工作岗位或要求其自动退厂。持有虚假证明进厂者一经发现以无薪解雇处理．求职人在填写入职申请时必须如实试用期受聘用员工须经公司考核，合格后与公司签订《新进人员雇用确认单》聘用员工须与公司签订《劳动合同》才可开始上班试用期期限将按照《劳动合同》期限决定:正式聘用员工试用即将期满时，由试用期员工所属部门及相关人员评鉴。评鉴合格的将会被邀请成为正式员工.员工与公司须在《劳动合同》期满前一个月决定是否续签合同.个人档案记录员工的所有信息员工必须提供正确的个人资料。如有变化，应于五个工作日内呈报行政人事部。 工作时间员工必须严格遵守公司的工作时间表，按公司规定打卡、上下班。工作时间内,任何人未经批准不得到公司作私人探访(紧急情况除外)；不得利用办公电话打私人电话；不得处理私人事务，否则将受纪律处分。下班后员工不得无故在工作及办公区域内逗留。考勤公司采取用刷卡的方式记录考勤，即上下班必须按公司规定打卡。.未出勤而打卡，代人打卡或指使他人打卡者，一经发现，将受纪律处分严禁打连卡，每班打卡必须相隔30分钟或以上。 加班公司因工作需要可安排员工加班，员工应该予以配合。请假请假须事先申请并获批准。请假应事先获得批准。员工返厂上班时须即到行政部销假迟到和早退每天记录迟到和早退情况。公司可给予迟到或早退的员工予纪律处分缺勤处理未经请假或请假未被批准而不上班即旷工。连续旷工三天或一个月内累计旷工达三天或以上者，作自动离职处理。薪资问题若发现工资计算有误或有任何疑问，可于工资发放后十天之内直接向行政人事部查询。如有误差，工资不足之金额将在下月工资中支付。工作地点员工必须在指定的地点进行工作，在没有得到部门主管或经理批准或没有特殊情况时，不得在工作时间离开工作地点。非办公室人员如因工作需要并经行政部接待文员通知后方可进入办公室。严禁在车间或仓库用餐。工作调整公司因工作需要有权临时调动员工的岗位。执行临时调动将考虑员工的能力、表现、健康和经验…等因素。 合同解除正式员工辞职的必须于离职前一个月递交《辞职申请书》曾在本公司接受过技术性培训的员工,如在合同期内提出书面辞职，须退还培训时的相应部分费用。提前一个月申请辞工者离厂前，要认真工作，不得使工作正常进行出现障碍，如工作不能顺利交接，公司会视情形保留追究补偿。离职者将公物、文具等交接清楚并由该部门负责人及交接人加以签名确认行政部审核《员工离职手续清单》后，统计员工出勤情况及违纪扣款记录，通知会计部计算工资 法定假日员工每年享有国家规定的法定节假日。公司保留适当调动权。 请假申请请假申请单必须经直属上级批准方可上交人事部审批。请假两天以下，须提前一天申请；请假两天至六天，须提前四天申请，请假超过六天，须提前一个月申请。 所有请假申请必须先得人事经理批准及签名, 并交总经理审批病假按国家及地方劳保条例办理，请病假须提供镇级及镇级以上医院证明。服务满一年的员工即可享受有薪年假。具体规定跟随地方政府规定。公司保留做统一安排年休假的权利。其它类别假期按国家及地方规定办理。纪律处分处罚包括口头警告,书面警告,停职及解雇。公司保留权利追究任何由违反纪律所导致的损失处罚程序包括:报告情况,调查,提出处罚建议,审批处罚建议,通知及归档。解雇员工必须经过行政人事经理及用人部门经理的共同批准。解雇正式职员必须经过总经理的批准解雇正式的主管级及以上人员必须经过公司负责人事的董事批准方可员工对处罚有异议,可以在接到书面处罚通知后7个工作日内以书面的形式向行政人事经理提出复议申请，阐明复议理由.处罚是有效的,除非复议的结论更改了原处罚决定. 正式口头警告：员工如有下列行为将受到口头警告，并由人事部备案 拾遗不报；在公司内粗言秽语；随处吐痰或乱扔垃圾；无故迟到或早退 ，轻微违反公司安全守则或部门规章；未经批准，在工作时间内接待亲友作私人探访；浪费水电等资源；在非生活区内进食，或将食物带进生产车间及仓库；未经允许进入办公室；打连卡；工作场所的不安全行为；行为低于可接受的标准；坏习惯影响他人,处违纪扣款；在内生火，乱接插座、电线、禁止使用的电器（微波炉，电饭煲，电热丝）等的电器；未经经理或以上高层批准，用公司电话打