进都小学教师工作考核细则(2014秋修订).docVIP

三台县进都乡中心小学校 教 师 工 作 考 核 方 案 2014年9月修订版 三台县进都中心小学 教师奖励性绩效工资考核细则 （2014秋季起试行） 一、指导思想 为了充分调动广大教师的工作积极性，不断增强教师的责任感和事业心，体现按劳分配、多劳多得、优绩优酬的分配方向，遵循客观、公正、科学的原则，克服平均主义思想，根据《三台县义务教育学校教师绩效考核试行办法》，结合我校实际，特制定本方案 二、基本要求 从德能勤绩多方面进行考核，充分体现其全面性。 注重资料记载，增强量化的客观性。 学校成立有广泛代表性的考核小组，保证量化的公正性和权威性。 本方案其结果作为奖励性绩效工资发放的依据，同时也作为教师评优，晋职，年度考核的重要参考。 期末学校考核小组对每一位教师一学期的工作进行考核，确定考核结果，报局备案 三、分配办法 教师奖励性绩效工资=（全校奖励性绩校工资总和—班主任津贴—兼职工作津贴-各种奖励性补贴-全勤奖-临时性工作补贴-代课费）×考核项目所占比例÷全校教师该项目考核总分×教师考核分之和+班主任津贴+兼职工作+质量奖+全勤奖+其它奖+代课费+临时补贴。 注：每年秋季在上级拨入的绩效总额中减去教师个人按标准的13个月工资总和后（13个月工资按个人核算标准直接划归个人账户），再将剩余总额作为秋季的奖励性绩效考核的总金额。 四、分配项目比例及考核办法： 考核项目