大项学生就函业考试.docVIP

特点 友好积极，精力充沛；健谈亲切，好交际；关心体贴，谨慎礼貌，易于共事；实际而正直；多愁善感，易受伤害；传统尽责，做事有条理。 爱心、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地营造这样的环境。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。忠诚，即使在细微地事情上也如此。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。希 望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。 举例 ESFJ型的人通过直接的行动和合作积极地以真实、实际的方法帮助别人。他们友好、富有同情心和责任感。 ESFJ型的人把他们同别人的关系放在十分重要的位置，所以他们往往具有和睦的人际关系，并且通过很大的努力以 获得和维持这种关系。事实上，他们常常理想化自己欣赏的人或物。 ESFJ型的人往往对自己以及自己的成绩十分欣赏，因而他们对于批评或者别人的漠视很敏感。通常他们很果断，表达自己的坚定的主张，乐于事情能很快 得到解决。 ESFJ型的人很现实，他们讲求实际、实事求是和安排有序。他们参与并能记住重要的事情和细节，乐于别人也能对自己的事情很确信。他们在自己的个人经历或在他们所信赖之人的经验之上制定计划或得出见解 。他们知道并参与周围的物质世界，并喜欢具有主动性和创造性。 ESFJ型的人十分小心谨慎，也非常传统化，因而他们能恪守自己的责任与承诺。他们支持现存制度，往往是委员会或组织机构中积极主动和乐于合作的成员 ，他们重视并能保持很好的社交关系。他们不辞劳苦地帮助他人，尤其在遇到困难或取得成功时，他们都很积极活跃 ESFJ人的内心受一股强烈的、矛盾的力量冲击着。他们的是非感强烈地驱使着自己去解救所有被扭曲的真理一种本能的驱动力。所以当他们一发现有逾越者时,就会采取快速、迅捷的行动，而随之而来的可能是严厉的谴责。像管理员一样，ESFJ人能感觉到周围潜在的危险-内在的起因、外部的因素、肆无忌惮的恶人、阴险的人性弱点等，所以这是一个不可信任、充满了危险的世界。与其说ESFJ人疑心太重，倒不如说他们有高度的警惕性。所以他们是很好的保安人员，在医药保健和初等教育领域有很出色的表现。 ESFJ十分热心，他们非常重视自己的好友和家人。他们喜欢服务他人，而且他们的快乐来自于周围人群的快乐和愉悦。ESFJ的真挚热情、关爱他人的天性以及他们挖掘他人潜能的能力被周围人群极度推崇。他们通常不擅于掌控冲突局面，还会表现出一定的控制和操控欲。人际交往是他们生活的核心，为此他们会投入大量的时间和精力来培养和维系自己的这些人际纽带。同时，他们期望别人也能这么做。 主导：外向情感 次要：内向实感 辅助：外向直觉 低级：内向思考 社会环境—大学生就业近年来，随着高校的扩招，大学毕业生的就业竞争日趋激烈大学生就业存在几个比较突出问题：（1） 大学生就业率呈下降的趋势。（2） 大学生就业渠道不畅。（3） 大学生就业观亟待改变。 计划 大三上学期 语言水平、专业知识 通过英语六级考试获取证书、考取人力资源管理师四级，学习阅读相关人力资源管理的基础知识 大三下、大四上学期 考研、学习能力 准备考研，进行相关复习，适当阅读一些管理方面的书籍 寒假 实习、沟通能力 进行相关人事工作的学习和体验，多参加与公司同事的讨论和沟通 大四下学期 准备复试，完成论文及答辩 出色完成毕业论文和答辩，不放弃最后专业学习，参加复试并通过复试。 3．研究生期间计划 大学 目标重点 计划 研一 发表专业论文，考证 收集资料发表论文，并考取人力资源管理三级证书，出色完成课程，积极与导师探讨研究课题 寒暑假 实习、协调能力 进入企业人事部门实习，了解人事工作相关事宜，进一步学习企业人事运作管理，积累经验 研二 考证、学习专业知识 人力资源管理师二级证书、阅读相关书籍，拓展知识层面 寒暑假 实习、沟通能力 进一步学习企业人事运作管理，积累经验，进行相关人事工作的体验，把学习的理论知识与实践向结合 研三上 实习、实践创新能力 争取独自完成相关人事工作、在管理方面得到进一步提高 研三下 完成毕业 积极撰写毕业论文，成为优秀毕业生，积极参加各类企业面试 4．职场长期计划 年龄阶段 职业发展目标 发展阶段 阶段任务 25岁 研究生毕业，加入大型企业，成为大型企业的员工 准备期 社会实践经验积累，积累猎职资本，衡量是否继续留在该企业，寻求长远发展企业 25～26岁 在某一大型企业做基层人事专员 探索期 从公司人事基层做起，学习与人相处，为人处事的法则。踏实工作。 韬光养晦，寻求表现机会，争取晋升。 26～28岁 成为一名培训经理 充电期 做好自己的分内工作，取得广泛信任和赞同，拓展人脉。并在组织能力、协调能力领导能力方面得以提升，并在其中提升影响力。 28～30岁 成为一名薪酬经理 发展期 不断提升自己的各方面能力