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劳动合同订立和变更 蓝国庆 第二单元劳动合同订立和变更 订立、变更合同的原则 订立合同的程序 法人授权书 合同的续订与变更 一、合同变更的原则 平等自愿协商一致的原则 不得违反法律、行政法规的原则 主体合法 内容合法 劳动合同变更的条件 订立合同做依据的法律、法规、规章制度发生变化。 订立合同所依据的客观情况发生变化，致使合同无法履行。 提出变更的一方要提前书面通知对方，并平等协商一致。 客观情况包括 自然灾害 企业事故 调整生产任务 企业分立、合并、迁移厂址 劳动者个人情况变化而要求调整工作岗位或职务等 二、劳动合同的续订与变更 续签的情况 续订合同应提前30天通知对方。 合同期限届满既未终止又未续订，视为续延合同，双方就合同期限未达成一致意见的，其期限不能少于一年。 劳动者在同一单位工作满十年，双方同意续延合同的，如劳动者提出订立无固定期劳动合同的，用人单位应与之订立无固定期限的劳动合同。 第三单元 合同的解除与终止 1、自然终止 合同到期 劳动者退休 以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成 2、因故终止 约定条件出现 双方约定解除 一方依法解除 劳动关系主体一方消灭 不可抗力导致合同无法履行 仲裁裁决、法院判决 一、合同的协议解除 概念?提前终止劳动合同为解除。 由用人单位提出解除的，应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金。 最多不超过12个月。 工作时间不满1年的按1年的标准发放。 二、用人单位单方解除合同 三种情况： 随时解除合同、不承担补偿的条件 提前30天书面形式通知、承担补偿责任的条件 经济性裁员 ? 随时提出解除合同，不承担补偿的条件 试用期被证明不符合录用条件的。 严重违反劳动纪律和单位规章制度的。 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。 被追究刑事责任的。 开除、除名而解除合同应注意事项 从违纪到处理不能超出处理时效。 因开除而解除合同应征求工会意见 涉嫌犯罪未被法院定性的，不能解除但可以不承担合同义务。 劳动者造成重大损失的，可以是法律法规的规定，也可以是用人单位的规章制度。 ? 提前30天书面通知承担补偿的条件 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作和另行安排的工作。 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的。 合同订立时依据的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，协商不能达成一致的。 医疗期： 停止工作治疗休息不得解除合同的时限. 医疗期限 ? 经济性裁员的条件 单位濒临破产在法定整顿期 单位生产经营发生严重困难确需裁员、 ?应向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动部门报告！ 三、补偿金的核算 1、双方协商一致由用人单位解除的： 按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的经济补偿金。 不满一年的按一年计算。 不超过12个月。 “就高不就低原则”：劳动者解除合同前12个月的月平均工资为计算补偿金的基数；如果该平均工资低于企业平均工资的，按企业平均工资执行。 补偿金的核算 2、劳动者不胜任工作的，按1的办法执行。 补偿金的核算 3、经济性裁员，客观情况发生变化双方就变更合同达不成一一致意见的，由用人单位提出解除合同的，每满1年发给相当于1个月工资作为经济补偿金。 补偿金的核算 4、患病或非工伤解除：工作每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。 同时发给不低于6个月工资的医疗补助费。 患重病的再增加不低于50%的医疗补助费。 患绝症的再增加不低于100%的医疗补助费。 补偿金的核算 5、不按上述规定执行的，还应多支付50%的额外经济补偿金。 6、解除农民合同制工人的劳动合同，也应支付经济补偿金。 补偿金的核算 7、因工作需要，由企业主管部门调整工作而转移工作单位的，应与原单位解除合同，与新单位签订合同，原用人单位不需支付经济补偿金。 三种不以12个月工资封顶的经济补偿 一、用人单位因情势变更致使劳动合同无法履行而解除劳动合同的，其向劳动者发放经济补偿金时不应以十二个月的工资为限 　　案例：2001年9月，某厂遇火灾，厂房及设备均遭毁，短期内无法恢复生产。为此某厂欲与数十名职工解除劳动合同，并同意向职工发放经济补偿金，其中工作年限未满十二年的按实际工作年限每满一年发一个月工资，超过十二年的按十二个月工资发放。 二、用人单位生产经营状况发生严重困难而裁减人员的，其向被裁减人员发放经济补偿金时不应以十二个的工资为限 　　案例：2001年5月，某公司因连年亏损，经向公司工会说明情况及向劳动行政部门报告裁减人员方案后，提前30天以书面形式通知公司部分员工解除劳动合同，并向该等职工发放了经济补偿金