安全演讲稿项打印版.docVIP

安全 安全，是一个既古老又年轻的字眼，是一个只有起点而无终点的永恒话题，是一个家庭幸福美满，一个企业兴旺发达，乃至一个国家繁荣昌盛与否的基石。安全就如一根七彩的丝线，把我们这一个个美好的愿望连接起来，构成一个稳定、祥和、五彩缤纷的美好世界。有了安全，我们才能以休闲的心情漫步在夕阳西下的田野上、小河边，低声吟唱“采菊东篱下，悠然见南山”；有了安全，我们才能以坚定的意志去攀登人生的阶梯，放声高歌“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”；有了安全， 我们的企业才能像三春的桃李红红火火；有了安全，我们的国家才能在建设具有中国特色的社会主义大道上稳步前进。 如果企业是一首美妙的乐曲，那么安全就是这首乐曲中的音符，音符不全乐曲就会走调。企业的安全生产，关系到我们员工的生命、财产安全，直接涉及到员工的根本利益，而且是企业能否存活的根本关键。 在我们的现实生活中，无数的事实告诉我们，凡是无视安全的行为必将付出惨痛的代价。向我们警示, 违规操作，习惯性违章、经验主义和麻痹思想是生产事故的大敌，惨痛的教训告诉我们任何无视规章制度的行为都会留下一部不堪回首的血泪史。事实证明只有将安全工作放在各项工作的首位，才能保证经济效益的提高和社会环境的稳定。以往安全生产事故的教了“安全是第一生产力”的观点。 “安全是第一生产力”体现在注意安全前后的比较，如果一个公司在员工上岗前进行安全培训，这样在工作中员工会注意自身安全，就会大大减少安全事故，这样就会大大减少效益的流失。表面上看给员工进行安全培训会花费一部分资金，但比起没有给员工进行安全培训而发生工作事故后的直接和间接的损失要少的。 另外，只有保证了员工的人身安全，员工才能够感受到公司的人性化管理，才能够全身心的融入公司，为公司全身心的工作，这样与非全身心的投入工作相比工作的结果和效率就有天壤之别。 要树立安全意识，安全意识是安全工作的灵魂，无论是工作执行者还是企业本身都要真正做到“安全第一”。这是一个潜移默化的过程，必须“润物细无声”，必须从小处着眼，细微处着手，从实际工作做起，有针对性地开展安全活动，注重过程管理和监督，把没有做好的事情做好，没有整改的问题改好，没有落实的措施落实好，使每项活动都注重让职工参与其中，才能深入人心，“安全在我心中”的理念才能变成每个职工的自觉行为规范。“事故与侥幸相伴，平安与谨慎相随。在安全规章制度、安全设施相对完善的作业环境中，人们往往会自认为很安全，进而疏忽大意，意识麻痹，认为这个约束没必要，那个要求是多此一举。然而事故就在您疏忽大意且侥幸的一秒钟内乘虚而入，一则人间悲剧又瞬间酿成。这就是隐性安全意识惹的祸。起起安全事故，时刻警醒着我们：‘安全工作没有真空带’。”过去，我们对待“安全第一”公理的一个最大问题，就是过于简单化，仅仅喊几句“安全至上”、“安全超越一切”的口号就了事。我们要明白“安全第一”公理的内涵，要明白安全生产的目标。安全生产目标从理论上说永远是零，但不等于说，零事故就是安全生产。安全的对立面不是事故，安全的对立面是风险；零事故不是我们追求的目标，零风险才是我们的永远目标。因为零事故仅仅是证明没发生事故，但并未证明消除了发生事故“病灶”——风险。有风险就有隐患，就有可能发生事故。然而，我们还应该看到，真正零风险的企业是不存在的。我们所要求的“安全第一”是在社会可接受程度下的“安全第一”，是在条件允许情况下尽力做到的“安全第一”。 习惯性的坏行为危害很大。在企业中有很多的事故都与习惯性的坏行为有关，这种行为我们在工作中称之为“习惯性违章”。而习惯性违章发生的主要原因就是行为人的安全思想认识不深，存在侥幸心理，错误地认为习惯性违章不算违章，殊不知这种细小的违章行为却埋下了安全事故发生的苗头，成为灾难发生的根源。 今天，“防事故于未然”已成为共识安全工作，事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。因此，我们要有“隐患险于明火”的紧迫意识。加强安全管理要有只争朝夕、时不我待的紧迫感、危机感，提高安全防范能力。还要有 “防范胜于救灾”的全局意识。“安全工作，重在预防”是一种大局观，它强调从全局出发，把预防工作做在前头。要让企业做到安全生产，加强对员工的安全法规教育，以确保不违章，这一点很重要。领导根据本实际情况，组织新员工不厌其烦的学习操作规程、安全管理办法、安全奖惩制度，一定要让他们知道哪些该做、哪些不该做。牢固树立安全第一的思想。其次要经常安排对员工的技能培训，以不断提高员工的基本操作技能。还要加强与员工之间的沟通，保证他们在思想上高度重视安全。另外，要加强企业安全文化建设，不断提高企业的安全文化素质的现代化安全管理。没有先进的安全文化指导，安全生产工作就会迷失前进方向，就不可能搞好安全生产。从成功企业的实