《员工培训2.pptVIP

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第十条 试用人员试用合格,其工龄自试用起始之日起计算。 第十一条 所有员工个人情况如住址、紧急情况通知人发生变化时,应于七日内通知人力资源部。 -*- 第十章 调动与离职 第八十二条 员工离职必须办妥离职手续,否则不予结算工资,员工本人将承担由此造成的损失,必要时将要求承担法律责任; 第八十三条 员工办妥离职手续后,由人事部门办理合同终止、退保、结算工资手续,并移交工作时分配的工作服、工卡等岗位配置,损毁或遗失的照价赔偿; 第八十四条 辞退员工,必须提前一个月通知被辞退者,特殊情况除外,但必须完成辞退手续; 第八十五条 在通知期内,如员工故意缺勤或未尽全力执行任务,或因不尽职责而给公司带来经济损失的,公司有权追究其经济责任。 第八十六条 各岗位人员必须严格按照车间及工艺安全操作要求进行生产,非工作执掌范围的,不得擅自使用机器设备或机动车(叉车),由此造成的损害将由各人负责; 第八十七条 未经保安部门或相关领导同意,不得将非公司人员带入办公室或车间、仓库; Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 四川欣康绿食品有限公司 员工培训 二0一一年二月 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. -*- 第一章 生效与解释 第二章 录 用 员工手册 第三章 员工纪律 第四章 工 时 第五章 考 核 第六章 薪 酬 第七章 福 利 第十二章 员工规范 第十一章 安全卫生 第十章 调动与离职 第九章 培训 第八章 奖励与处分 第十三章 附则 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一章 生效与解释 一、本员工手册自公布之日起生效,由公司管理部门负责解释。 二、公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。 三、本员工手册印制成册,作为劳动合同的附件,并与劳动合同具有同等效。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. -*- 第二章 录 用 入 职 第一条 报到时,应在指定日期携带身份证原件、复印件,学历证书原件、复印件,医院近期体检(健康)证明,近期免冠彩色寸照2张,到人力资源部门登记;如因故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行确定报道日期。 第二条 员工应诚实正直,如实、准确填报个人资料,公司有权对员工所提供个人资料进行核实,如有虚假,将立即终止试用或解除劳动合同。 第三条 报到程序: 1、办理报到登记手续,试用同意书和公司规定的相关岗位应办理的其他手续,领取生产所需资料等。 2、与试用部门负责人见面,接受工作安排及注意事项的说明 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. -*- 第二章 录 用 试用与转正 第四条 新进人员经面试、复试合格后,由人力资源部门办理试用手续,试用期3个月。在此期间,如果员工因个人原因而决定离开,应提前三天提出辞呈;相反,如员工工作无法达到公司要求,公司也可对其终止试用。 第五条 如在试用期内请假,员工的转正时间将会被顺延,若请假时间累计超过十天,则作自动离职处理。 第六条 试用人员品行不良,无故旷工,不符合录用条件的随时依法解除试用,试用未满七日者,不计发工资。 第七条 员工一经录用,应与公司签订试用合同书,双方共同遵守。 第八条 员工试用期满,本人提出申请,经部门考核合格,人事部门复核,分管副总批准后,可转正,并签订劳动合同。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. -*

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