宜兴市基层统计工作考核评比办函法.docVIP

宜　统　（2011）　第　9 号 宜兴市基层统计工作考核评比办法 各镇、园区、街道统计站： 基层统计工作是整个统计工作的重要组成部分。基层统计制度化、规范化、法制化是统计工作现代化建设的重要内容，是保证和提高统计数据质量、发挥统计整体功能的根本环节。为健全基层统计网络，加强统计基础工作，提高统计站工作水平，现根据省政府《关于切实加强统计工作的通知》精神，以及省、无锡市《乡镇统计工作规程》和《无锡市乡镇、街道统计考核评比办法》，结合宜兴统计工作实际，特制订本办法。 一、考核对象： 　　全市各镇、园区、街道统计站，以及统计工作人员（包括综合统计、农业统计、工业统计、服务业统计、农村富民进程监测统计等）。 　　二、考核内容： 　　统计工作考核的内容主要包括：统计工作组织建设、统计站职能发挥、统计基础及规范化管理工作、统计法制工作、统计业务工作五个方面，以100分制计分，其中：统计工作组织建设8 分，统计站职能发挥18分，统计基础及规范化管理工作22 分，统计法制工作7分，统计业务工作45分。 　　三、考核标准： 　　（一）统计工作组织建设（8分） 1、各镇、园区、街道要根据《市委、市政府关于印发宜兴市镇级机构改革实施意见的通知》（宜发[2008]25号）精神，成立统计站，做到有牌子、有班子、有公章、有制度、有固定办公场所，保障统计站必要的工作条件和业务经费。统计站人员的录用、调配、使用，应征求市统计局意见。（2分） 2、各镇、园区、街道应加强对统计工作的组织领导，分管领导应经常督促检查统计工作（统计站必须有工作台帐记录），每年参加市级以上统计活动2次以上。（2分） 　　3、各统计站必须配备3-5名思想素质好、业务能力强的人员担任统计工作，综合、农业、工业、服务业、富民监测等岗位要做到人员落实、职责明确、持证上岗、集中合署办公。（2分） 　　4、各行政村（社区）、各企业应配备专兼职统计人员，骨干企业设有专职统计员，明确岗位职责，实行持证上岗。（2分） 　　（二）统计站职能发挥（18分） 1、各镇、园区、街道统计站工作实行站长负责制。（5分） 　　（1）统计站站长组织领导和协调全站统计工作，加强与地方领导、上级部门、横向部门的汇报、联络、沟通和协调，统筹组织安排参加市组织的各种会议、培训、会审等活动，确保统计站各项工作的顺利完成。确保各项统计数据全面、真实、可信。 　　（2）做好工作台帐记录。要做好统计站日常工作记录，特别是重点、热点工作动态记录。要及时汇报、传达上级会议精神，布置落实相关工作，并做好台帐记录。日常工作没有记录的缺一个月扣1分，重点、热点工作没有记录的缺一项扣1分。 　　2、统计人员培训（3分）。 　　（1）要按时组织统计人员参加市局举办的上岗培训、继续教育，组织不力或未组织的扣1-2分。 　　（2）要按时组织统计人员参加市局举办的各类业务培训，组织不力或未组织的扣1-2分。 　　（3）要组织开展基层统计人员业务培训,全年组织培训不得少于2次,少一次扣1分。 3、统计分析信息（4分）。 （1）各统计站每季完成统计分析1篇以上、统计专业信息2条以上、统计工作动态2条以上，并上报市局。分析、信息和动态上报1篇（条）分别扣1分、0.5分。分析信息上报及录用情况按季反馈各镇、园区、街道。 　　（2）分析、信息被市局内网录用的有1篇（条）加0.5分；在市级以上报刊杂志发表并将复印件上报市局的有1篇加1分；被市局编入《统计分析》或被无锡市级以上统计信息网采用的有1篇加1分；内网录用不重复计分，最高加分为3分。 （3）市局每年开展优秀分析评比活动。 　　4、按时完成各项调查（2分）。对市局布置的大型普查、专项调查和抽样调查，未按时完成任务的或完成任务质量较差的，扣1-2分。 　　5、年度资料汇编（2分）。按规定在5月底前出版本单位统计年鉴并上报市局的得2分，未完成的不得分。 　　6、统计报刊资料等发行（2分）。完成市局布置发行任务的得满分，未完成任务的扣1-2分。 　　7、鼓励各统计站围绕各地党委政府中心工作，创造性地开展统计工作，并及时总结工作经验上报市局，对具有借鉴推广作用的加1-3分。 （三）统计基础及规范化管理工作（22分） 1、日常统计工作（2分）。 　　（1）各统计站做到年初有计划，年终有总结，并于当年1月底前上报市局,缺一项扣0.5分。 　　（2）各统计站要建立健全岗位责任制，认真执行上级统计部门的有关制度，并做到主要制度上墙公布，未订立制度的扣1分，未做到上墙公布或公布不全的扣0.5分。 　　2、统计台帐（9分）。各统计站应按规定建立进度台帐和历史台帐。进度台帐和历史台帐未按规定使用市定统一格式电子台帐的，有一本扣2分。新格式历史台帐 从2010年开始登记，缺一年扣1分（旧格式历