岗位说明书--人7资部--薪酬绩效岗.docVIP

岗位说明书 基本情况 岗位名称 薪酬绩效岗 岗位编号 所属部门 人力资源部 岗位类别 人员编制 1 直接上级 人力资源部部总经理 直接下级 岗位总体目标 根据本行经营管理和业务发展的需要，草拟并监督实施全行薪酬、福利计划，完成薪酬福利政策制定和推动实施工作，开展企业年金管理，并适时提出改进优化建议，同时负责全行每年绩效指标库的更新维护，确保银行薪酬管理体系在有效控制成本的前提下，有效吸引、留用并激励人才。 职责与工作任务 职责 工作任务 1. 薪酬福利、绩效体系政策及制度制定 收集整理分析本行业、本地区的相关单位薪酬数据，审视全行薪酬结构及水平，负责薪酬政策法规的研究，草拟与职位、绩效管理相适应的薪酬政策及适用于吸引和留住特殊人才要求的薪酬管理制度和福利计划 负责制定和完善与薪酬福利相关的规章制度并组织实施 负责建设全行绩效管理体系，制定全行绩效考核体系，为实现绩效管理夯实基础 根据绩效计划，指导并协调绩效指导和绩效反馈等绩效管理流程的具体实施；负责整理和总结考核结果，为人力资源决策和高层决策提供依据 2. 薪酬管理 负责全行的薪酬体系构建、职级体系审核、薪酬调整、总薪酬成本控制、总行的薪酬计发以及中心支行的薪酬审核，保证薪酬管理的有效性 负责落实本行薪酬政策，实施总行薪资发放、管理的日常工作；落实支行薪酬政策，实施系统内薪资管理的日常工作整理、保管薪资管理相关资料和档案 3. 福利管理 负责全行养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、补充医疗保险、综合保险、企业年金等各种福利的管理工作，并为各部门提供薪资福利方面的咨询服务 4. 绩效管理 负责组织全行开展绩效管理，监督绩效管理的进行，确保绩效管理的有序开展；接受并处理考核投诉，确保绩效管理工作的完善 负责组织各部门定期进行绩效考核，收集、汇总公司绩效考核信息，同时分类、反馈评价考核意见，确保考核制度的有效落实；负责整理和总结考核结果，为人力资源决策和高层决策提供依据，同时接受并处理考核投诉，确保绩效管理工作的完善 5. 企业年金管理 负责全行企业年金计划的方案草拟，数据和相关报表的管理 负责企业年金计划的草案起草，并递交年金委员会审查 负责牵头组织企业年金委员会定期会议，并进行会务安排和会议记录整理工作 负责收集财务部和相关部门的财务和经营数据，编制企业年金年度报告，并监督企业年金计划的运行和相关数据准确性 6. 部门外沟通 负责对市行各部门，各支行的薪酬、绩效管理提供技术支持，与各部门沟通，制定符合市场和本行情况的薪酬体系，同时及时解决绩效管理中出现的各种问题 工作关系 沟通关系 岗位/部门/机构 内容 部门内部 总经理 汇报、执行 银行内部 业务相关部门 进行业务交流与磋商 公司外部 上级监管部门 报告、报表报送； 工作权限（仅指审批权） 业务权限 财务权限 人事权限 任职资格 教育背景 学历要求 □大专以下学历 □大专或同等学历 ■本科或同等学历 □硕士研究生 □博士研究生 专业要求 人力资源或经济管理专业本科（含）以上学历。 工作经验 行业经验 □1年以下 □1～3年 ■3～5年 □5～10年 □10年以上 专业经验 3年以上人力资源或相关管理工作经验，在其他金融机构有过操作人力资源管理工作经历。 从业资格 具有人力资源从业资格 专业要求 基本知识 统计学、经济、金融基础、管理学 专业知识 熟悉国家相关的金融政策法规和商业银行运营知识，人力资源管理相关知识，了解银行业务和流程，具备较强薪酬绩效专业能力和良好的沟通判断、数据统计、分析汇总的能力 通用技能 计算机 熟练掌握计算机使用技能，能运用网络和办公软件，顺利完成各项统计数据的编制、管理，进行工作相关信息的搜集整理等 语言 具备较强的沟通交流与表达能力 公文写作 具备较强的文字写作能力和调研能力 能力素质 具备良好的职业道德修养，遵纪守法，坚持原则，爱岗敬业，廉洁自律 具备较强的组织协调能力和不断创新的能力 具有较强的工作责作心、主动性以及团队精神 工作主动，主动思考发现问题，主动地寻找解决问题的方法和途径 及时更新自己的专业知识与技能，不断提升工作能力，改进工作思路和方法，提升工作效率与效果 行为要求 他行及我行工作经历中未受过记大过及以上行政处分，或正处在被审查期 工作条件 正常办公室工作环境，偶尔出差（2-5天/月） 任职者签字 日期 部门领导审核 日期 分管领导审核 日期 主管领导审批 日期 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说