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? ? ? ? 西北工业大学教育论文 工商管理专业（专）毕业论文 ? ? 题目：关于中小企业人才流失问题 ? ? ? ? ? ? 专业： 工商管理 姓名： 单位： 西北工业大学 2004 年 10 月 16 日 目 录 一、研究我国中小企业人才流失问题的目的和现实意义………………1 (一)关于人才流失问题的研究及代表性的研究成果…………………………1 (二)我国中小企业人才流失的现状……………………………………………3 (三)人才流失对我国中小企业的影响…………………………………………3 二、我国中小企业人才流失的原因探讨……………………………………5 (一)我国中小企业人才流失的内部原因………………………………………5 (二)我国中小企业人才流失的外部原因………………………………………7 (三)针对企业不同层次员工的具体原因分析…………………………………7 三、我国中小企业人才流失的对策…………………………………………8 (一)针对企业内部的措施………………………………………………………9 (二)针对企业外部的措施………………………………………………………10 (三)针对企业不同层次员工的具体对策………………………………………10 四、效果分析………………………………………………………………………12 五、结束语…………………………………………………………………………12 六、参考文献………………………………………………………………………13 关于中小企业人才流失问题 摘 要：中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位，发挥着大企业难以取代的作用。我国现已加入世贸组织，成为世界经济共同体中的一员。中小企业作为我国国民经济的重要组成部分，同样也处在改革与发展的关键时期。但是人才流失却阻碍着我国中小企业的发展。本文试图从我国中小企业人才流失的现状、影响及原因分析入手，探寻有效控制中小企业人才流失的措施，以更好地促进中小企业的健康、快速发展。 关键词：中小企业 人才流失 人才管理 员工流动 一、研究我国中小企业人才流失问题的目的和现实意义 （一）关于人才流失问题的研究及代表性的研究成果 1、管理学对人才流失问题的研究 管理是对组织的资源进行有效整合以达成组织既定目标与责任的动态创造性活动，其核心在于对现实资源的有效整合。而现实资源既包括物力、财力，也包括人力资源。人力资源是任何一个组织必需的资源，而且也是最重要的资源。如何对人进行管理，提高其工作效率，对一个企业有着至关重要的作用。在管理学发展的不同阶段有着对人性的不同假设从而形成了不同的管理方式和手段，对人也有着不同的激励措施。从受雇人、经济人到社会人、管理人再到自我实现人，体现着管理出发点的不断变化。 管理学对人才流失问题的研究侧重于激励方面。激励就是通过影响职工个人需要的实现来提高他们的工作积极性，引导他们在企业经营中的行为。只有有效地激励在职员工才能减少企业的人才流失。激励理论的研究大多是围绕着人的需要实现及其特点的识别以及如何根据需要类型和特点的不同来采取措施影响他们的行为而展开的。 2、、（1）（）（）（）（）（）1、、、、、、、 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?” 　　“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?” 　　他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。” 　　脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。 　　他开心地接过气球，小手一松，气球在微风中冉冉升起。 　　老人一边看着上升的气球，一边用手轻轻地拍了拍他的后脑勺，说：“记住，气球能不能升起，不是因为它的颜色，而是因为气球内充满了氢气。” 　　大道理：成就与出身无关，与信心有关。这个世界是用自信心创造出来的。有自信，积极的面对自己所拥有的一切，这种积极和自信会帮助人登上成功的山顶。 　　小故事4、囚禁的章鱼 　　一只章鱼的体重可以达70磅。但是，如此庞大的家伙，身体却非常柔软，柔软到几乎可以将自己塞进任何想去的地方。 　　章鱼没有脊椎，这使它可以穿过一个银币大小的洞。它们最喜欢做的事情，就是将自己的身体塞进海螺壳里躲起来，等到鱼虾走近，就咬断它们的头部，注入毒液，使其麻痹而死，然后美餐一顿。对于海洋中的其他生物来说，它可以被称得上是最可怕的动物之一。 　　但是，人类却有办法制服它