工资共决要机制更要成质量.docVIP

工资共决要机制更要质量来源： 中工网-《工人日报》)提高职工收入，一直是全国两会上的热门话题。如何实现“居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”？来自不同界别的委员们，观点不谋而合：深入推进工资集体协商是实现“两同步”的最佳路径。 现状：五大因素制约作用发挥 ? ? “通过劳资双方共同协商确定和调整工资水平，有助于实现一线职工的工资收入与企业经济效益同步增长，而且，这一表达利益诉求的平台还有助于增进企业职工和经营者相互理解，共谋企业健康发展。”全国政协委员、中华全国总工会原副主席、书记处书记苏立清认为，要提高劳动分配在初次分配中的比重，必须依法推动企业普遍建立工资集体协商制度。? ? 据统计，截至2010年底，全国签订工资专项集体合同60.8万份，覆盖企业111.6万个，覆盖职工7565.7万人。可见，工资集体协商的覆盖率并不低。然而，由于起步较晚、经济社会发展不平衡、有关方面认知程度不够等因素，使深入推进这项工作存在不少难题。? ? 全国政协委员、中华全国总工会副主席、书记处书记张鸣起向记者细数了工资集体协商遭遇的五大难题。? ? 难题一：相关法律缺失。现有法律和部门规章对工资集体协商工作规定简单，缺乏可操作性和刚性力度，造成企业工资集体协商制度建与不建、谈与不谈一个样。? ? 难题二：政府有关部门重视不够。目前一些地方政府对企业职工收入分配监管职能弱化，相关部门对开展工资集体协商工作不够重视，在指导企业确定劳动定额、劳动标准中出现监管缺位现象。甚至，有部分地方领导把低工资作为引资的优势，因此对工资集体协商不支持、不重视。? ? 难题三：行业协会缺位，工资标准无尺可量。行业协会既熟悉本行业政策及相关标准，又熟悉同行业企业的情况，能够为开展工资集体协商提供重要依据。然而，组织不健全、会员单位少、经费不够用等问题严重影响行业协会发挥作用。? ? 难题四：一些企业对工资集体协商不支持。相当一部分企业经营者对工资集体协商存在误解，认为开展协商会提高用工成本，影响竞争力；部分企业对政府宏观调控政策了解不全面，在确定职工工资或调整工资时随意性较大。有的企业虽然建立了集体协商制度，但流于形式、质量不高、兑现不到位。? ? 难题五：企业工会操作中遭遇障碍。作为工资集体协商工作中的职工一方代表，企业工会在具体操作时很难真正全面了解企业生产总值、利润留成、劳动成本、工价等生产经营真实情况，加上部分产业利润率过低、增资协商缺少条件。一些中小非公企业的工会干部和职工担心开展工资集体协商会得罪企业经营者，因而积极性不高。 工会：培育人才提升协商能力 ? ? “力争到2011年底已建工会企业工资集体协商制度覆盖率达到60%，2013年底已建工会企业工资集体协商制度覆盖率达到80%以上……”中华全国总工会提出的大力推动“两个普遍”（依法推动企业普遍建立工会组织，普遍开展工资集体协商）的三年行动规划，在全国两会上引起不小震动。? ? “职工缺乏话语权，就难以形成工资共决机制，首先需要积极培育能代表广大工人利益的工会组织，保证劳动者与企业具有平等的谈判地位。”致公党中央在书面发言中如是说。? ? “要提高工资集体协商的质量，需要工会干部练好内功。”全国政协委员、中华全国总工会办公厅主任谷常生认为，强化对工会干部的教育培训，加快工资集体协商指导员队伍建设，才能有效提高工会干部的协商谈判能力。他建议，可以探索聘用律师、会计师等专业技术人员参与工资集体协商，为集体协商队伍补充“新鲜血液”。? ? 不同地区、行业、规模的企业，进行工资集体协商的路径各不相同。“工会组织应加强分类指导，推行区域性、行业性工资集体协商，通过灵活多样的要约形式和协商方法，确定不同的协商重点，铺设‘因企制宜’的协商渠道。”对此，来自江苏的全国政协委员宋林飞有着深切体会。据了解，江苏已有20万家企业开展工资集体协商，区域性、行业性工资协议覆盖职工达到了1009万人。? ? 张鸣起委员还建议，充分发挥劳动关系三方机制在行业性工资集体协商中的积极作用，形成多层次的协商格局：一方面，在企业层次开展集体协商；另一方面，探索充分发挥行业协会和行业、产业工会的作用，多层次集体协商。同时，工会组织在制定工作规划时作出明确规定，提高执行力和约束力。 路径：纳入政府考核标准 ? ? “建议在政府工作报告中写入‘政府支持工会积极开展工资集体协商’的内容。”全国政协委员、中国农林水利工会主席盛明富表示，在推动工资集体协商机制的建立中，工会责无旁贷，而政府更应起到主导作用。他说，目前应谨防一些地方领导“傍大款”，天平向资本方倾斜，“那样，工会将很难切实发挥作用，工资集体协商也将形同虚设。”? ? 苏立清委员认为，政府部门应为开展工资集体