邢台职业技术学院外聘教师工作酬金管理补充规定.docVIP

学院外聘兼职教师酬金计发与聘任管理补充规定 根据学院《关于进一步加强兼职教师聘任管理工作的意见》（［2008］院组字第034号）文件精神，结合学院外聘兼职教师工作实际，经学院研究，特对学院外聘兼职教师工作酬金计发与聘任管理提出如下补充规定： 一、外聘兼职教师分坐班制兼职教师和兼课兼职教师两类。 二、现有外聘坐班制兼职教师聘期期满后续聘和今后新聘任的坐班制兼职教师工作酬金按学时计算酬金并按月支付；外聘兼课兼职教师仍按原有工作酬金发放办法执行。 三、坐班制兼职教师工作酬金计算方法为：根据双方协商好的月度工作酬金总数额，按每月满勤30天、每天工作任务折合4学时计算出每学时酬金数额，然后再按每月实际工作天数计发月度学时酬金，寒暑假需加班的坐班制兼职教师由系部写清加班时间内容等书面报学院主管院领导审批。 四、各系部要对所聘任坐班制兼职教师进行月度考核和考勤，考勤表要每月按时上报学院教务部门审核。 五、各单位要严格控制外聘兼职教师，已经聘任的要严格管理，明确其工作内容和主要职责，继续执行外聘坐班制兼职教师的工作酬金数额根据其职称、学历、水平及业内影响，外聘兼课兼职教师工作酬金参照我院相应职称教师课时费标准，经用人系部与兼职兼课教师协商后报学院组织人事部门和主管院领导审定并签订工作协议。 六、外聘兼课兼职教师原则上一学期一聘，坐班制兼职教师原则上一年一聘。各系部要在每学期末教务处排课前办理好