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评优工作总结 篇一：评优工作总结 果遂乡中心小学2013—2014学年度评优工作总结 为了切实保证考核评优工作“公平、公正、公开、民主”，学校领导制定了严格而科学民主的考核评优程序： 一、成立评优工作领导小组： 组 长：蓝练生 果遂乡中心小学校长 副组长：樊永桂 果遂乡中心小学副校长 蓝善新 果遂乡中心小学副校长 郑元争 果遂乡中心小学副校长 蓝柳艳 果遂乡中心幼儿园园长 罗文忠 果遂乡龙马小学校长 成 员：蓝日红 果遂乡中心小学政教处主任 樊 泉 果遂乡中心小学教导处主任 蓝金瑛 果遂乡中心小学教导处副主任 刘文锋 学校办公室主任 盘炳文 学校总务处主任 蓝继敏 学校语文教研组组长 蓝爱芬 学校数学教研组组长 蓝炳合 果遂乡龙鹿教学点负责人 莫万英 果遂乡花红小学负责人 蓝敏桢 果遂乡古楼小学负责人 蓝庆美 果遂乡古抗小学负责人 领导小组下设办公室，办公室设在学校办公室 ，办公室主任由刘文锋同志兼任。负责制定学校评优方案，统一部署和按排。 二、积极研究部署。为对我校教职工进行全面系统的评价，根据 上级文件精神，结合我校实际，研究我校的考核评优办法，制定出评优方案，对教师、后勤人员、班主任的考核做了详细的规定。 三、组织全体教职工学习文件，领会精神。组织全体教职工会，校长传达了上级文件精神，让每一位教师领会上级的文件精神。引导教职员工对一学年来的工作进行认真总结和反思，总结交流经验，认识到工作中的薄弱环节, 积极思考改进的方法和思路。。 四、组织讨论，教代会表决，充分发扬民主。在学习文件的基础上，再组织教代会成员进行讨论。学习我校“评优方案”，使每个人的心中有一把标尺。 五、综合考核，集体研究，力求评选结果公正客观全面。由政教处、教导处、校长室根据各室评优标准推荐人选。 六、及时公示，尊重群众意见，充分保证评优工作的含金量。我们及时将最后的评优结果通过公示（公示张贴到村级小学），真诚接受全体教职员工及群众的批评和监督。群众无任何异议，这样我们才最后决定，将评优结果报上级审批。 由于领导重视，决策过程“公平、公正、公开”。我们所评选出来的“优秀教师”、“优秀班主任”、“先进教育工作者”，是众望所归。通过此次评优，激发了全体教职员工的工作热情，对新学期的工作起到了很大的鼓舞作用。 忻城县果遂乡中心小学 2014年7月8日 篇二：评优工作总结1 2008年教师评优工作总结 为了切实保证考核评优工作“公平、公正、公开、民主”，学校领导制定了一套严格而科学民主的考核评优程序： 一是积极研究部署。在迎接完安全检查后，为对我校教职工进行全面系统的评价，党支部、校长办公会根据上级文件精神，结合我校实际，连夜研究我校的考核评优办法，制定出了相关议程，对教师、后勤人员、班主任的考核做了详细的规定。 二是组织全体教职工学习文件，领会精神。组织全体教职工会，校长传达了上级文件精神，让每一位教师领会上级的文件精神。引导教职员工对一学年来的工作进行认真总结和反思，总结交流经验，认识到工作中的薄弱环节, 积极思考改进的方法和思路。。 三是组织讨论，教代会表决，充分发扬民主。在学习文件的基础上，再组织教代会成员进行讨论。学习我校《年度考核办法（草案）》，使每个人的心中有一把标尺。在此基础上，教代会、校委会成员对《办法》进行现场表决，公布结果一致通过，整个过程透明、公开、民主。 四是综合考核，集体研究，力求评选结果公正客观全面。对教师的德、勤进行民主评议，进行了教代会打分，党支部与校委会打分。再综合本学年该教师的任教学科成绩、学生评教、学生发展、教研、 常规等方面的已有综合成绩，最后算出教职工的年度考核成绩。 五是及时公示，尊重群众意见，充分保证评优工作的含金量。我们及时将最后的评优结果通过级部予以公示，真诚接受全体教职员工的批评和监督。群众无任何异议，这样我们才最后决定，将评优结果报上级审批。 由于领导重视，决策过程“公平、公正、公开”。我们所评选出来的优秀教师和优秀教育工作者，是众望所归。通过此次评优，激发了全体教职员工的工作热情，对新学期的工作起到了很大的鼓舞作用。 向化下滩学校 2008.12 篇三：评优评先总结 11电商班评优总结 2012年3月11号，11电子商务班团支部召开班级评优评先会议，并请本班入党联系人参加。共青团是党的助手和后备军，推荐优秀团员作为入党发展对象，是共青团组织的光荣任务。为了向党组织输送大批的优秀团员，从源头上保证学生党员的先进性和纯洁性，为支部今后各项工作的顺利开展奠定良好的基础，我们按照学院要求开展了此次评优活动。 本次推优大会应到人数34人，实到人数32人，两人请假，征求意见后弃权