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退管工作制度 篇一：退管办岗位职责 退管办岗位职责 结合我退管办工作实际和对退管办工作人员所提出的新要求，退管办拟定内部管理制度如下： 一、退管办主任： 1．负责制定年度退管工作计划、并报请退管会审核、批准。 2．负责制定年度福利、活动经费等的财务预算、决算。 3．负责审批退管工作的相关财务费用，执行财务纪律。 4．负责制定、完善退管会工作规范并实施。 5．进行退休人员的家访和病人探视等。 6．完成领导交办的其它相关工作。 二、退管办副主任（须兼任一项岗位职责）： 1．协助退管办主任负责办公室日常管理。 2．参与制定退管会工作计划。 3．分管部分退管工作。 4．定期进行退休人员家访和探视工作。 三、退管办内勤管理 1．各类退休人员的基本情况和资料的统计工作，完善退休人员信息数据。 2．建立家访、帮困人员档案。 3．退管会各类会议的组织工作。 4．收发各类信件、报刊。 5．退休人员日常接待工作。 6．完成领导交办的其他相关工作。 四、退休人员福利管理： 1．负责退休人员的各类保险及续保、报销工作，并作好相关资料的记录、存档工作。 2．负责退休人员门急诊报销工作。 3．老年大学、生日蛋糕的报销工作。 4．退休人员日常接待工作。 5．退休人员家访和病人探视等工作。 6．完成领导交办的其它相关工作。 五、退休人员文体宣传管理： 1．负责退休人员宣传刊物的编辑、刊印工作（每年二至四期）。 2．负责每年二至四期板报和一期敬老节宣传板、一期校报退管专刊 3．联系、协调并入单位的退管工作。 4．时政形势报告的组织工作。 5．组织文体活动。 6．退休人员的家访和病人的探视等工作。 7．完成领导交办的其它工作。 办公室工作规范 一、完善各岗位的职责及负责与协同相配合，建立岗位责任制和工作协作相统一的机制，即明确各岗位所应负的责任，又互相协作的工作机制。 二、贯彻民主集中制工作方针，在退管工作规划，经费运作，旅游、疗休养等重要事宜上，必须经退管办主任、副主任集体讨论决定。 三、建立办公室例会制度，每周三下午，由退管办主任召集退管办工作人员交流情况，安排下一阶段工作。 四、建立退管工作登记记录制度，并逐步建立较完善的退管工作档案。以下情况需由相关岗位进行记录： 1．对困难人员的生活补助情况。 2．退休人员保险和续保情况。 3．对困难、生病人员的家访、探视工作。 4．退休人员旅游活动管理。 5．办公室讨论决定的重要事项决定。 6．退休人员情况反馈。 五、实行政务公开，公布各岗位服务内容及工作流程。 篇二：退管会工作职责 校退休管理委员会下设办公室，简称退管会办公室，是有关退休人员管理服务工作的职能机构，以“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”为工作目标，其主要职责如下： 1、认真贯彻落实党和政府关于退休人员管理服务工作的有关政策和规定，结合学校情况，制定具体实施办法和细则。 2、重视退休人员的思想政治工作，发挥退休党支部作用，组织好退休人员的政治理论学习，及时传达中央、上海市和学校的重要文件和重要会议精神。 3、宣传、贯彻《中华人民共和国老年人权益保障法》和《上海市老年人权益保障条例》，维护老年人的合法权益。 4、有组织有领导地发挥退休人员作用，重视、珍惜他们的知识、技能和革命、建设经验，尊重他们的优良品德，发挥他们的专长和作用。会同有关部门，组织他们参加“关心下一代”的工作。 5、根据学校及有关方面的需要，组织或推荐以专业技术为主的退休教职工参加教学科研和管理等方面的工作，调动他们的积极性，发挥他们“老有所为”的作用，尽可能帮助解决工作中的困难。 6、经常了解退休教职工的思想及他们关心的问题，适时组织听取对学校改革发展等方面的意见和建议，并及时向校方转告和反映。 7、努力办好上海老年大学华理分校和退休人员活动室，开展适应老年人特点的各种学习班和兴趣活动，丰富老同志精神文化生活。 8、组织好每年的敬老节、春节的庆祝和慰问活动。组织好老同志的学习参观、文体娱乐、旅游观光等活动。 9、根据机关工作要求，提高办公室人员的基本素质和工作效率。落实安全责任制，做好安全工作。 10、加强计算机管理，做好资料积累、统计报表等内部管理工作。耐心细致做好来信来访的接待和处理工作。 11、经常了解退休人员身体和生活等方面的情况，反映他们的合理要求和意见，帮助解决他们的实际困难。及时探望、慰问生病住院的退休人员，关心他们的治疗情况，帮助办理医疗投保理赔的有关手续。 12、按照学校下达的经费指标，管理和使用好退休人员的各项经费。 13、组织“冬送温暖、夏送清凉”的慰问活动，对于孤老、高龄和身边无子女