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二、该题目国内外的相关研究动态 受以前计划经济的影响．我国企业的薪酬管理中存在许多的问题 (一)政府干预过多 (二)工资与职位高低挂钩(三)缺乏对人才的竞争力 (四)结构不合理．管理混乱 (五)考核不科学，激励作用不明显 企业薪酬管理存在的问题分析及对策二十一世纪以来，民营企业队伍不断发展壮大，已成为中国经济的重要组成部分，同时也为中国经济的发展做出了重要贡献。建立行之有效的、科学合理的薪酬管理制度，激发员工的工作积极性，以及吸引和稳定高素质员工，已经成为民营企业的一个重要课题民营企业薪酬管理 薪酬体系 内在报酬一、绪论 （一）问题的提出 （二）研究的目的 （三）研究的方法 二、企业薪酬管理理论综述 （一）薪酬的含义 （二）企业薪酬管理原理 （三）薪酬管理的主要形式 …… 三、民营企业薪酬管理存在的问题分析 　（一）薪酬设计与企业发展战略相脱节并且缺乏晋升性 　（二）忽视薪酬体系中的”内在薪酬”和福利待遇 　（三）薪酬模式单一四、民营企业薪酬管理的改进对策 　（一）建立科学的薪酬体系，以确保薪酬的合理公平以及调动员工积极性 　（二）提升员工的内在报酬以及福利多元化 　（三）突破传统的薪酬模式五、结论可能遇到的困难和问题及解决的措施 序 设计（论文）各阶段名称 起 止 日 期 1 选题 2 撰写论文开题报告并提交 ? 3 准备资料