16秋东财《人员培训与开发B 》在线作业三.docVIP

奥鹏17春16秋东财《人员培训与开发B 》在线作业三 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 下列关于人员培训开发说法错误的是（）。 A. 企业的开发即针对不同的管理层级、经营环节、职能部门、工作岗位应确定不同的开发目标 B. 人力资源开发的目的只是使员工掌握某一特定工作知识和工作技能，以便胜任目前的工作 C. 企业的开发思路应从整体上把握发展现状与发展目标之间的差距 D. 企业要关注行业的总体发展态势和趋势，从打造和巩固自身的核心竞争力出发，建立动态的开发体系 正确答案： 2. 培训规模受很多因素的影响，一般情况下，采用讲授法、讨论、个案研究、角色扮演的培训方式，培训规模（）。 A. 都不大 B. 可以扩大规模 C. 应控制在一定范围之内 D. 可大可小 正确答案： 3. ()是要在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。 A. 工作分析 B. 个人分析 C. 需求动意的提出 D. 组织分析 正确答案： 4. （）是以组织未来发展需要为依据，确定员工培训需求的方法。 A. 问卷调查法 B. 前瞻性培训需求分析模式 C. 员工个人培训需求分析法 D. 绩效分析法 正确答案： 5. 质量圈组成成员中负责对资源分配和员工的任务分派进行决策的成员为（）。 A. 质量圈领导 B. 监管者 C. 同事委员会 D. 促进者 正确答案： 6. （）是用来测量受训者对原理、事实、技术和技能获取程度。 A. 行为评估 B. 结果评估 C. 反应评估 D. 学习评估 正确答案： 7. 职业锚理论中，需要灵活的工作时间安排，需要更多的休息日是（）职业锚的特性。 A. 安全型 B. 生活型 C. 服务型 D. 管理型 正确答案： 8. 根据施恩的职业生涯发展阶段理论，选定一项专业或进入管理部门是（）阶段的任务 A. 职业生涯中期危险阶段 B. 早期正式员工 C. 职业中期 D. 进入工作世界 正确答案： 9. 下列（）是新员工开发的第一步。 A. 确定开发讲师 B. 了解新员工背景 C. 确定开发内容 D. 确定开发地点 正确答案： 10. 管理人员开发的直接目的是（）。 A. 树立正确价值观与态度 B. 促进组织内的社会化 C. 提高核心竞争力与绩效 D. 提高管理人员知识技能 正确答案： 11. 在霍兰德职业性向理论中，会被吸引去从事那些包括大量人际交往内容的职业是（）性向人具有的特点。 A. 调研型 B. 艺术型 C. 社会型 D. 实际型 正确答案： 12. （）是从组织的整体现实出发，以战略目标为依据确定组织培训需求的方法。 A. 任务分析法 B. 员工个人培训需求分析法 C. 组织整体分析法 D. 问卷调查法 正确答案： 13. 在团队培训种类里面，旨在改善受训者的合作意识和受训集体的团培精神为目标的培训类型是（）。 A. 极限拓展 B. 室内拓展 C. 传统培训 D. 户外拓展 正确答案： 14. 根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于学习打基础阶段的是（）。 A. 维持阶段 B. 成长阶段 C. 确立阶段 D. 探索阶段 正确答案： 15. 培训的效度类型中，（）指的是培训效果在企业内部的普遍性。 A. 迁移效度 B. 组织内效度 C. 训练效度 D. 组织间效度 正确答案： 16. 关于职业生涯通道下列说法不正确的是（）。 A. 职业生涯通道的设计有快慢之分,正常晋升和破格提升都要做到有政策依据 B. 职业生涯的长度是根据时间来确定的 C. 窄职业生涯通道要求员工在有限的职能部门和工作环境工作，适应对员工有限专业经验和能力的要求 D. 宽职业生涯通道要求员工在多个职能部门、多个工作环境轮换工作，适应对员工高度综合能力的要求 正确答案： 17. ()是在进行培训活动之前，由培训部门及相关人员对组织的任务及其成员的知识、技能等进行鉴别与分析，以确定是否需要培训的过程。 A. 培训反馈 B. 培训计划 C. 培训实施 D. 培训需求分析 正确答案： 18. 营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育（）的企业氛围。 A. 个人导向 B. 社会导向 C. 工作导向 D. 团队导向 正确答案： 19. （）要求培训要根据企业经营和发展状况以及企业员工的特点来进行，既讲授专业技能知识和一般原理，提高受训者的理论水平和认识能力，又解决一些企业在经营管理中存在的实际问题，以提高企业的整体效益和管理水平。 A. 心态原则 B. 因材施教原则 C. 兴趣原则 D. 理论联系实际原则 正确答案： 20. （）是指受训者达到培训方案建立的标准的程度。 A. 训练效度 B. 迁移效度 C. 组织内效度 D. 组织间效度 正确答案：