16秋福师《人力资源管理学》在线作业一.docVIP

奥鹏17春16秋福师《人力资源管理学》在线作业一 一、单选题（共 8 道试题，共 16 分。） 1. （）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。 A. 泰勒 B. 雨果?芒斯特伯格 C. 罗伯特?欧文 D. 乔治?埃尔顿?梅奥 正确答案： 2. 在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体 A. 企业与劳动者 B. 企业与劳务需求 C. 劳动力与市场 D. 企业与劳动力 正确答案： 3. （）将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学 A. 雨果?芒斯特伯格 B. 泰勒 C. 罗伯特?欧文 D. 梅奥 正确答案： 4. （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范 A. 绩效管理 B. 绩效管理制度 C. 绩效管理目的 D. 绩效程序 正确答案： 5. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）%的工资报酬 A. 100 B. 200 C. 300 D. 400 正确答案： 6. （）是指由于员工完成某项任务（常常以金钱作为基数单位）而获得的一定比例的金钱。 A. 工资 B. 报酬 C. 佣金 D. 福利 正确答案： 7. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（） A. 结账 B. 一次性支付 C. 支付劳务费 D. 特殊情况下的工资 正确答案： 8. 下列不属于内部招募优点的是（） A. 准确性高 B. 适应较快 C. 激励性强 D. 费用较高 正确答案： 福师《人力资源管理学》在线作业一 二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 人力资源短缺的解决办法有（） A. 充分有效地利用员工 B. 增加雇佣，补充人力资源不足 C. 减少对人力资源的需求 D. 增加人力资源的需求 正确答案： 2. 在培训需求信息收集中，观察法比较适合对（）进行调查 A. 技术工作人员 B. 管理工作人员 C. 生产作业人员 D. 销售工作人员 E. 服务性工作人员 正确答案： 3. 影响员工培训的外部因素有（） A. 政府 B. 政策法规 C. 经济发展水平 D. 科学技术发展水平 E. 工会 F. 劳动力市场 正确答案：F 4. 人的需要的特点有（） A. 社会性特征 B. 个性和共性特征 C. 不确定性特征 D. 选择性特征 正确答案： 5. 用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（） A. 工资制度 B. 福利制度 C. 考核制度 D. 奖惩制度 E. 培训制度 正确答案： 6. 人力资源的特点是（） A. 人力资源的主动性 B. 人力资源的可再生性 C. 人力资源的时效性 D. 人力资源的不可再生性 正确答案： 7. 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的主要因素有（） A. 任务整体性 B. 任务多样化 C. 任务的意义 D. 赋予自主权 E. 任务重要性 正确答案： 8. 工作分析需要收集的信息资料有（） A. 有关工作内容的信息 B. 有关工作条件的信息 C. 有关工作资格的信息 D. 有关工作效果的信息 正确答案： 9. 用人单位内部劳动规则制定的程序是（） A. 职工参与 B. 民主参与 C. 工会参与 D. 正式公布 E. 征求意见 正确答案： 10. 内部选拔的缺点有（） A. 容易出现不公正的现象 B. 容易抑制创新 C. 准确性低 D. 激励性较弱 E. 不利于招聘一流人才 正确答案： 11. 人力资源包括（）劳动能力。 A. 现实 B. 智力 C. 体力 D. 潜在 正确答案： 12. 人力资源需求的预测技术有（） A. 经理判断法 B. 趋势分析法 C. 工作分析法 D. 比例分析法 正确答案： 13. 内部招聘的方法有（） A. 工作张榜 B. 技能档案法 C. 主管推荐 D. 员工推荐 正确答案： 14. 人力资源过剩的解决办法有（） A. 限制雇佣 B. 减少工作时间 C. 鼓励提前退休 D. 减少工资或限制工资增长 E. 工作轮换或工作分享 F. 裁员 正确答案：F 15. 关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点： A. 在企业中具有关键作用的岗位 B. 在企业的报酬系统中具有代表性的岗位 C. 在企业中该岗位有众多员工 D. 在企业中相对流动性较强的岗位 正确答案： 16. 受训者先测的主要作用（） A. 有利于引导培训的侧重点 B. 为正确评价培训效果打下基础 C. 使受训者在培训之前就受到一次培训 D. 有利于受训者了解培训内容 正确答案： 17. 岗位规范的内容包括（） A. 岗位劳动规则 B. 定员定额标准 C. 岗位员工规范 D. 岗位培训规范 E. 工作权限 正确答案： 18. 劳动关系的表述各不相同，分别表述为（