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　 人事代理：人事代理是用人单位或毕业生个人委托政府人事行政部门所属人才服务机构代为保管人事档案和代为办理有关人事方面服务事宜的一种代理制度。 　　人事方面服务事宜包括：应届毕业生见习期满后的转正定级、工龄计算、 工资晋级、职称评审、医疗保险、养老保险、党团关系、户口挂靠、再就业档案传递以及考研、考公务员、出国、出境的政审等证明材料的出具。 　 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 就业工作人员培训 —— 就业程序及相关规定 就业处 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 主　讲　内　容 一、毕业生生源审核 二、就业材料的发放、补办 三、就业材料的用途 四、就业协议书的签订方法和注意事项 五、协议书的审核 六、学校推荐毕业生就业 七、确定就业流向，编制就业方案 八、派遣数据输入 九、毕业生派遣 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 十、毕业生档案转递 十一、户口、组织关系迁移 十二、报到须知 十三、就业率统计与反馈 十四、缓派及后续派遣 十五、改派 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、毕业生生源审核 时间： 每年10月开始学校审核，12月上报省教育厅。 程序： 1、就业处向教务处收集次年毕业生原始数据； 2、按照就业管理信息系统的要求进行技术处理，形成最初毕业生生源数据文件； 　3、将生源数据信息分至各系，各系（院）将需填的信息（处理文号、家庭地址、联系电话 、生源地等）按照就业处的规定准确地填入数据文件。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 　 4、各系（院）将数据文件打印，请学生对 每项内容进行仔细核对，并签名、确认； 5、各系（院）经过修改和反复校对确认后 ，将准确无误的数据信息交就业处； 6、各系（院）把留级、休学复入、外校转 入等学籍变动情况的毕业生的信息添加 到数据库里，并将其证明材料在规定的 时间内交就业处，进行生源审核； Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 7、要确保生源数的准确，不得漏报、多报。 8、由于毕业生生源审核与毕业生正式毕业还有大约半年时间，在这一期间如果毕业生不能正常毕业（休学、退学），需及时上报。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 　 生源审核一般要核对的项