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就业指导课 第六章 就业权益 第一节 毕业生的就业权利 一、毕业生就业权利 1、毕业生在择业过程中： 享有获取信息权 享有平等就业权 享有自主择业权 享有接受就业指导权 享有被学校推荐的权 享有公平待遇权 享有违约求偿权 2、用人单位的侵权表现（就业歧视） 性别歧视 生理歧视 健康歧视 经验歧视 学历歧视 户籍歧视 二、毕业生权益屡被侵犯的主要成因 用人单位地位超然 毕业生维权意识薄弱 管理乏力，法规不完善 三、如何正确行使就业权利 1、树立履行义务的意识 回报国家、社会，服从国家需要的义务 遵守国家就业政策法规及学校相关规定的义务 向用人单位如实介绍自己基本情况的义务 遵守就业协议的义务 按时到工作单位报到的义务 2、正确行使权利的方法 不滥用权 不盲目行使权利 3、保护权利的途径 受行政部分的保护 受学校的保护 毕业生自我保护 给就业维权的几点建议 端正求职心态 掌握政策，学习法律 全面了解用人单位 慎重签订协议 敢于据“法”力争 借鉴专家意见 第二节 依劳动合同维权 一、 劳动合同的基本知识 劳动合同的订立原则 劳动合同的订立形式 劳动合同内容的必备条款 （1）劳动合同期限； （2）工作内容； （3）劳动保护和劳动条件； （4）劳动报酬； （5）劳动纪律； （6）劳动合同终止的条件； （7）违反劳动合同的责任。 劳动合同的维权要点 （一）陷阱合同 1、口头合同 2、格式合同 3、生死合同 4、“一边倒”合同 5、“两张皮”合同 例1： 在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金10万元。 例2： 本合同期内，乙方不许结婚，也不许怀孕 例3： 在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等 例4： 合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责 。 例5： 合同中，既不写明工作岗位，也不写明工资标准或数额。 例6： 本合同无论因何原因解除或终止，乙方均不得在离职后一年内，在同行业的其他企业就职；否则，乙方应向甲方支付违约金5万元。 二、劳动合同的必备条款 劳动合同的期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同的终止条件 违反劳动合同的责任 签订合同谨记两点！ 以书面形式签订，仔细推敲合同的内容，慎签订英文合同 订立合同应遵循：平等自愿，协商一致 三、处理劳动争议 1、劳动争议及其范围 劳动争议一般可分为个人劳动争议、团体劳动争议和集体劳动争议三种类型。 劳动争议范围包括： 1、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4、法律法规规定的应依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。 2、劳动争议处理机构 根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》 的定，我国目前处理劳动争议的机构有三种： 企业劳动争议调解委员会 地方劳动争议仲裁委员会 人民法院 3、劳动争议处理程序 协商程序 调解程序 仲裁程序 诉讼程序 第三节 试用期内的权益 一、试用期 定义：用人单位相互了解、选择而约定的 考察期。 劳动合同期限 试用期期限 6个月以内的 不得超过15日 6个月以上1年以内的 不得超过30日 1年以上2年以内的 不得超过60日 在2年以上的 不得超过6个月 劳动者到一个新的单位工作时往往都会有一段时间的试用 期，大学生毕业后也有一个见习期，有的单位接收新人还有学徒期，那么学徒期、见习期和试用期是一回事吗？ 案例 　　 张某是一所职业技术院校的学生，毕业后应聘进了一家公司工作，录用时单位在劳动合同上注明合同期限为5年，其中第一年按企业规定为学徒期，并且注明试用期与学徒期相同。　　 张朋：这个学徒期要一年啊。?　　 经理：我们这个工作技术性比较强，所以说需要很长一段时间才能够适应。　 　 张朋：那这个试用期和学徒期相同是怎么回事啊，是学徒期结束之后，还有一年的试用期吗？　　 经理：不是不是，事实合同上说的学徒期就是试用期，还有叫见习期的，其实是一样的，学徒就是试用。?