2013年工会总结.docVIP

东梁公司工会2013年度工作总结 召开一届三次职代会 3月28日，东梁公司在东海大桥养护基地大会议室召开一届三次职工代表大会。职工代表共34人出席大会。 大会首先听取并审议通过了公司党支部书记、董事长、总经理徐时梁同志所作的《2012年公司党政工作总结及2013年工作要点》、工会主席史琦同志所作的《2012年工会工作总结及2013年工作计划》。会上，公司四名党政班子成员结合自身工作，认真进行了个人述职报告，并接受职工代表、党员的民主测评。会议还投票表决通过了《东梁公司职工（代表）大会实施办法》等3项公司管理制度的修订。 会议要求，公司全体员工要深入贯彻落实会议精神，团结务实，努力保持公司各项工作良好的态势，全面完成今年的各项目标任务。 二、“面对面、心贴心”，答复职代会提案 2013年4月18日，东梁公司工会召集全体职工代表，在东海大桥养护基地会议室举办提案答复专题会议，公司党政领导当面对每项提案进行了集中答复。 东梁公司一届三次职代会共收到提案10份，比上年少5份。提案内容反映在：工作岗位环境改善、劳防用品更新、农民户口职工要求缴纳住房公积金、上下班交通组织、企务管理信息公开、职工疗休养制度几大方面，对所有提案，公司总经理徐时梁都一一做出解释与答复，对于公司能够解决的提案，承诺尽快落实解决，对于无法解决落实的提案，做了具体解释。本次提案答复会气氛融洽，职工代表们对提案回复表示满意，表示通过此次会议，增强了全局观念，加深了解了公司管理方面的细节。对原来不了解或误解的问题，希望以后通过工会的平台加强沟通交流。 在本次会议中，东梁公司还签定了新的为期三年的《集体劳动合同》和《女职工专项集体合同》。 三、教学相长，共同提高，公司开展“师徒结对”签约仪式 为了帮助青年员工成长成才，提高一线作业人员的操作技能，更好地发挥公司骨干员工的传帮带作用。7月18日上午，东梁公司举行了“师徒结对”签约仪式。公司党政领导，各部门负责人及师徒共22人出席了会议，会议由团支部书记高豪华主持。 签约仪式上，首先宣读了“师徒结对”协议书，明确了师徒双方职责，宣布了师徒结对的名单，在工会、团支部牵线下，共有6名青年、3名班组一线作业人员与7名技术骨干结成了师徒关系，而后，师徒双方进行了结对协议签约，签约仪式后，师徒代表进行了发言。徐时梁总经理代表公司党政，祝贺师徒双方结成对子，他表示结对活动体现出了公司和谐、积极向上的氛围，对公司工会、团支部联合组织策划本次活动做出的努力表示感谢。他对师徒结对后的帮带工作提出了希望和要求：一是希望师傅能承担起责任，毫无保留地传授工作经验，认真做好“传、帮、带”工作；二是希望徒弟要加强学习，多思考，多总结，有问题及时请教，在工作中不断提高自身的技术水平；三是希望师徒双方树立“教学相长、共同提高”的意识，形成互学共进、敬业奉献良好氛围。 四、关注员工身心健康，举办各类活动 1、为进一步增强职工健康意识，普及健康知识。7月18日下午，公司特邀闸北区中心医院急症科李主任来我公司进行健康知识讲座与咨询活动。公司全体职工听取了讲座。举办健康知识讲座是公司对广大职工身心健康的关心与爱护，通过讲座，增强职工在日常工作和生活中自我保健意识，防患于未然，提高职工身心健康水平，更好地投入到工作中去。 2、作为公司关心员工健康的一项实事项目，公司办公区走廊广播系统建成并投入使用。该广播系统在工作日时段，定时播放广播体操和眼保健操，积极倡导“快乐工作，健康生活”的企业文化理念。 3、以球会友，增进交流 为丰富职工的业余文化生活，增进兄弟单位间的交流。6月5日下午，东梁公司工会、高架公司工会联合组织，在东海大桥养护基地活动室进行了一场乒乓球交流赛。 来自两家公司10名乒乓球好手参加了比赛，比赛只记比分，不计名次，选手们本着“友谊第一，比赛第二”的精神，以积极的姿态、饱满的精神全身心地投入比赛，他们良好的球技、矫健的身手，赢得了观众阵阵喝彩和掌声。经过两个多小时的交流，大家以球会友，切磋球技，提高了水平，同时也进一步增进了两家单位的友谊。 4、公司工会推荐申报的感人事迹—《三十八小时的坚守》，经养护公司工会评选委员会初审，各单位职工票选，评选委员会终审，获评为上海市政养护公司2012年度“感动的人和事”。 五、坚持安全生产，积极开展安全生产月活动 1、针对性开展好“安全生产月”宣传活动 为深入扎实地开展好“安全生产月”活动，东梁公司结合上海市路政局公告发布的《关于开展本市路政行业2013年“安全生产年”活动的通知》精神，上级公司下发的《关于开展2013年“安全生产月”活动的通知》，以及立功竞赛安康杯活动的要求，开展“安全生产月”宣传动员，要求公司全体员工要充分认识开展“安全生产月”活动的重要性和必要性，周密部署，精心组织，认