2014年3-2014年8月绩效工资方案.docVIP

肥西县防虎学校绩效工资百分之三十分配方案 一、指导思想 为充分调动教职工的积极性，增强岗位责任意识，提高教职工履行岗位能力，促进学校教学和管理水平的进一步提高，特制订本方案。 二、建立组织 成立防虎学校绩效工资考评小组 组 长： 陈国松 副组长： 周正友 成 员： 曹文海 何晓文 赵 云 张德柱 夏伦武 李启迪 朱家好 董利君 汤晓民 李 梅 孙林 张 银 郝宗勇 吴宗定 解光元 解明想 三、资金来源 30%绩效工资 。 四、分配原则 坚持多劳多得，优绩优酬的分配原则。 五、考核内容 师德10分；工作量和履行职务56分；考勤18分；教学效果8分；教研成效8分。 六、考核办法 （一）超工作量补贴及缺课扣除办法 1、超课时、散代课每节10元。 2、散代课费用由请假人自己支付，每节10元（法定假除外）。工作量不满者，每差一节课扣绩效工资10元。旷课一节，罚50元，累计旷课五节，该月绩效工资为零。超过绩效工资极限的，从基本工资中扣除。 3、凡在九年级毕业会考、七八年级期末统考、六年级毕业会考、一至五年级期末统考中，所带班级学生平均分位于同年级同学科第一名的，从公用金费中奖励500元，凡在同年级同学科中名列倒数第一名的扣500元。（2013年9—2014年2月此项删除） 4、凡在上级主管部门要求下进行的竞赛活动中辅导学生获奖的（包括少年宫活动获奖），学校发给一定奖金：获省级一、二、三等奖的分别奖励300元、250元、200元；获市级一、二、三等奖的分别奖励200元、150元、100元；获县级一、二、三等奖的分别奖励100元、80元、60元；获乡级一、二、三等奖的分别奖励60元、50元、40元。 5、备课笔记在县教研室评比中获一、二、三等奖的分别奖励100元、80元、60元. 6、凡在课堂教学大奖赛、课题研究中获奖的，学校发给一定奖金：获省级一、二、三等奖的分别奖励500元、400元、300元；获市级一、二、三等奖的分别奖励400元、300元、200元；获县级一、二、三等奖的分别奖励300元、200元、100元。 （二）评分办法 1、师德10分。（具体评分方法见《防虎学校师德考核细则》） 2、工作量和履行职务（56分）： （1）工作量标准 初中:语、数、英 10 节；物、化、政、史、地、生12节；音、体、美、信、14节。 小学：语、数、英13节；科学、思品、社会15节；音、体、美、健康、实践、信息17节。所有工作量都折合成10节标准计算。即： 10 工作量＝所代学科节次 ×————————（以最低数为标准课时） 本科标准工作量 工会主席、主任：总工作量的0.6 副主任、班主任：总工作量的一半。 教研组长：1.5节；文印室：4万张以内4节，4万张以上5节；图书室：3节；班班通维护：2节；实验室：3节；中午食堂值日：2.5节；团委：2节。广播体操：1节 超工作量部分按第（一）条计算； 不满工作量的得分＝56－（56÷应代节数）×所缺节数 （2）履行职务 教师职务 （ 具体评分方法见《防虎学校教师备课笔记评分细则》）和《防虎学校教师备课笔记评分细则》 班主任工作（具体评分方法见《防虎学校班主任工作考评细则 》） 领导组值班（具体评分方法见《领导组值班考评细则》） 教研组长（具体评分方法见《教研组长考评细则》） （以上各项有兼职的求其各项的平均数） 3、考勤（18分） （1）、全体教职工都实行考勤制度，上下午各签到一次，上午签到时间是7：10——上午第一节课下；下午签到时间是1：30——下午第一节课下。 （2）、考勤按月计算。每月允许缺勤4次，缺勤4次以上的每次扣1分。即：月考勤分=【18—（缺勤次数—4）1 】分。不满勤的扣6分。 （3）、无正当理由，又未经值日领导同意而擅自调课的，双方均视作旷课处理。 （4）、有事、有病需要请假的按【肥西县委2009第105号文件】执行，强化请、销假手续。即提前一日带请假条向校长请假（请假条中必须注明课程安排情况），校长审批后再将请假条交到当天值日领导处登记。 （5）、学期考勤分为本学期各月考勤分的平均数。 （6）、必须规范考勤制度，即要亲自、按时签到。如有替别人代签者，一经发现，双方均按未签到处理。 4、教学成果 8分 主要从九年级毕业会考、七八年级期末统考、六年级毕业会考、一至五年级期末统考中进行评价：分年级， 求各班级平均分排名。每人基本分8分。凡在同年级同学科中名列前10％的加20分，位于前10％--20％的加15分，位于前20％--30％的加10分；凡在同年级同学科中名列后5％的扣15分，位于后5％--10％的扣10分，位于后10％--15％的扣5分； 5、教研成绩 8分 1、