MS-HR-15 优秀员工管理制度.docVIP

目的Purpose： 为了提升本公司员工的士气，提高工作效率，创造出一个既竞争又团结的工作环境。 适用范围Scope： 本制度适用于公司总监级以下人员。 分子公司参照本制度执行。 术语/定义Definition： 优秀员工是指：每年度在工作岗位上表现优异，通过自身努力给公司创造价值的在职人员。 职责与权限Responsibility and Authority： 人力资源部负责组织、协调评选活动； 各中心各部门积极参与推荐、评定优秀员工； 内容Content： 评选项目： 公司年度优秀管理干部、优秀员工。 名额分配： 公司年度优秀管理干部：以中心为单位推荐候选人，评选名额不超过中心总人数的1%； 公司年度优秀员工：以中心为单位推荐候选人，评选名额不超过中心总人数的3%； 评选时间： 根据每年的实际情况，依人力资源部通知为准。 评选标准： 公司年度优秀管理干部评优标准： 在公司连续工作达1年(含)以上的； 全年绩效得分平均在90分以上； 本年度内迟到不超过10次，请事假不超过10天，且没有旷工、因违纪被书面警告及以上惩处记录； 积极参加或组织各类活动，如培训学习、企业文化建设、公司组织的各类文艺活动等； 创造性地开展工作，对工作流程和方式方法有系统性的变革，进一步提高工作效率和品质，个人或团体提出建议并被公司采纳者； 为公司做出特殊贡献者，或个人行为为公司创造出较好的企业效益，或曾避免公司蒙受巨大损失的； 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑（有客户口头或书面表杨者）； 十分注意工作环境的安全卫生和整理整顿工作； 工作认真负责，积极主动，表现突出，超前且保质保量完成各项工作任务； 完全胜任本职工作，在本职岗位工作成绩突出，受到领导和同事普遍好评； 善于激励部属，提高工作意愿，引导部属达成目标。能主动向上级回报，善于上下沟通，能自动自发与人合作； 具有良好的个人职业素养，专业技能或业务水平优秀，且受到公司全体员工普遍好评。 公司年度优秀员工评优标准： 在公司连续工作达1年以上； 全年绩效得分平均在85分以上； 本年度内迟到不超过12次，请事假不超过12天，且没有旷工、因违纪被书面警告及以上惩处记录； 积极参加或组织各类活动，如培训学习、企业文化建设、公司组织的各类文艺活动等； 创造性地开展工作，对工作流程和方式方法有系统性的变革，进一步提高工作效率和品质，个人或团体提出建议并被公司采纳者； 为公司做出特殊贡献者，或个人行为为公司创造出较好的企业效益，或曾避免公司蒙受巨大损失的； 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑（有客户口头或书面表杨者）； 在同等条件下，薪资达到一定要求，如计件工资最高、工作效率最高； 十分注意工作环境的安全卫生和整理整顿工作； 工作认真负责，积极主动，表现突出、服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务； 完全胜任本职工作，在本职岗位工作成绩突出，受到领导和同事普遍好评； 具有良好的个人职业素养，专业技能或业务水平优秀，且受到公司全体员工普遍好评。 奖励措施： 公司年度优秀管理人员奖金为1500元/人，工资晋升一级； 公司年度优秀员工奖金为1000元/，工资晋升一级； 除发放奖金外，还将对评优人员采取以下奖励措施； 优先为年度优秀人员提供旅游的机会； 优先为优秀人员提供培训学习的机会； 在同等条件优先给予晋级（包括职务和职级）； 公司将为年度优秀人员家人寄出高层亲笔签名感谢信； 公司还将在年终晚宴为优秀人员颁发荣誉证书。 评选程序： 公司年度优秀员工评选，具体评选细节由各中心制定执行，在人力资源部规定的时间内提报优秀员工推荐表，人力资源部在5个工作日内，完成各候选人参评材料的复核整理工作。并根据公司年度评优标准及名额要求，组织评审小组进行筛选。确定公司优秀员工名单，人力资源部将优秀员工候选人的先进事迹及材料公示3天；公示结束后对符合条件的候选人，将正式评为年度优秀员工，报公司总经理批准。 颁奖表彰： 公司年度优秀员工奖金与荣誉证书，将在年终晚会上会同其它奖项一同发放。 纪律要求： 候选人的事迹及材料有虚假的则取消当年评选资格，同时取消推荐人参加优秀评选的资格。 流程Flow： 相关文件Related documents： 无 相关表单Related Forms： 【年度员工综合素质评价表】 【年度优秀员工推荐表】 文件修订记录表 版本/版次 修订理由与内容摘要 页次 修订日期 修订人 A0 第一次修订 4 2013-1-2 张新 福建中澳科技有限公司 支持性文件 SUPPORTING FILE 文件编号：MS-HR-15 版本/版次：A/0 生效日期：2013-12-1 优秀员工管理制度