新法下的一人力资源操作与风险规避.docVIP

新法下的人力资源操作与风险规避培训听课笔记培训时间：2008年7月23日14：00—17：00主办单位：中国劳动争议网主讲老师：中国劳动争议网总经理、中国劳动法学研究会理事、北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事——程向阳。 课程笔记：一、案例：单位未提前一个月发出续签通知书，劳动者离职后是否应获得经济补偿？——启示：单位与劳动者合同到期一个月前，人力资源部应提前一个月发出《续签/终止劳动合同意向书》，了解劳动者是否续签劳动合同的意愿，对劳动者本人同意续签、而单位不予续签的员工给予经济补偿金。对本人不愿续签的劳动者无需支付经济补偿金即可终止劳动合同。二、案例：员工提出辞职，要求工作满一个月后正式离职，单位如何处理？——启示：单位如无需劳动者提出辞职一个月后再离开，以避免辞职员工对公司产生不利影响，可与员工协商，并在双方都同意的前提下提前办理离职交接手续。三、新法下的招聘工作中容易引起的风险：①身份证、学历证虚假（身份证虚假的员工，多为曾经犯过案或有过前科的员工，如因身份 证虚假造成员工无法享受社会保险及公积金等待遇，单位如没有书面材料说明，使单位规 避此类风险，则单位要承担相应责任）。②简历虚假（对于有夸大成份的简历，在不涉及原则的情况下可不予追究；对于公司想要辞 退或不予续签合同的员工，可追究其简历中的虚假成份，作为有力证据）。③带病/带孕入职