新企业所得税法工资薪w金税前扣除解读.docVIP

新企业所得税法工资薪金税前扣除解读  　　国务院2007年12月6日颁布的企业所得税法实施条例将于2008年1月与企业所得税法同步实施。新企业所得税法及其实施条例规定，企业发生的合理的职工工资、薪金，准予在税前扣除，并且对企业的职工福利费、工会经费、职工教育经费支出调整为按照“工资薪金总额”的14%、2%、2.5%扣除，从而减少了所得税税基，提高了企业税后净利，体现了税负公平的原则。　　一、工资、薪金支出的构成。1989年国家统计局第1号令《关于职工工资总额组成的规定》将企业工资总额分为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资6个部分。　　　　实施条例对工资薪金支出定义的关键有两点：一是存在“任职或雇佣关系”；二是与任职或雇佣有关的全部支出，包括现金或非现金形式的报酬。　　所谓任职或雇佣关系，一般是指所有连续性的服务关系，提供服务的任职者或雇员的主要收入或很大一部分收入来自于任职的企业，并且这种收入基本上代表了提供服务人员的劳动。所谓连续性服务并不排除临时工的使用，临时工可能是由于季节性经营活动需要雇佣的，虽然对某些临时工的使用是一次性的，但从企业经营活动的整体需要看又具有周期性，服务的连续性应足以对提供劳动的人确定计时或计件工资，应足以与个人劳务支出相区别。　　职工在企业任职过程中，企业可能根据国家政策的要求，为其支付一定的养老、失业