智慧百于年内训.docVIP

智慧百年内训方案 【前 沿】 伴随着知识经济时代的到来，我们已置身于一个必须关注终身学习的时代。人们越来越深刻的认识到：企业间的较量归根到底是企业人力资本之间的角逐。古语云：“欲造物，先造人”，而提升人的价值，其关键在于不断地予以开发与培训。 为解决企业人力资本的发展性和持续性问题，根据企业所在的行业特征、市场环境、发展阶段、文化特性以及参加培训人员的具体情况等“量身定制”企业内训课程。 【培训理念】 遵循“面向客户、个性化设计、解决企业问题”原则，为企业提供一整套适合自身持续发展和知识更新的培训方案，多角度为学员提供领导思维、创新知识和前沿理念。 本着“高起点、国际化、专业化”原则，由具有丰富教学与实践经验的教授、著名经济学家、知名学者精心设计并亲自授课，提供高屋建瓴的国际视角和独特的企业战略发展观念。 突出“实践性、实用性、针对性”特点，秉承清华大学严谨治学风格，运用课堂讲授、案例讨论、形势报告、实践模拟、小组练习等多种教学形式，并对培训环节实行全方位、标准化管理。 【服务流程】 项目准备 ????????? 根据培训对象及其专业背景、培训目标、个性化程度明确培训需求； ????????? 分析并设计培训方案，包括课程设置、教学方式、授课时间、地点等； ????????? 签订协议，组建合作小组。 项目实施 ????????? 根据协议商定时间及具体实施细则展开培训； ?