东大16秋学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业1 辅导资料.docVIP

16秋学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业1 一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） 1. 在我国，人力资源概念的提出并被人们所接受，大约是在______。 . 20世纪50 年代 . 20世纪60 年代 . 20世纪70 年代 . 20世纪80 年代 正确答案： 2. 以下哪个是情景模拟测试的方法( ) . 工作表演法 . 阶段观察法 . 问卷调查法 . 访谈法 正确答案： 3. 比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法是 . 排序法 . 评分法 . 分等法 . 因素比较法 正确答案： 4. 在工作分析的五种基本分析方法中既适用于短时间的生理特征的分析，有适用于上时间的心理特征分析的是。 . 纪实分析法 . 主管人员分析法 . 访谈分析法 . 观察分析法 正确答案： 5. 在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用()。 . 面试 . 笔试 . 情景模拟 . 心里测试 正确答案： 6. 下列不属于任务分析的基本方法与工具的是。 . 决策表 . 流程图 . 任务清单 . 语句描述 正确答案： 7. 战略人力资源管理的主体不包括以下哪些人员。 . 组织高层领导 . 直线经理 . 服务对象 . 普通员工 正确答案： 8. ______提出了人力资源管理职能的概念。 . 德鲁克 . 西蒙 . 巴克 . 泰勒 正确答案： 9. 以下哪一项不是人力资源管理的功能。 . 经济功能 . 促进就业功能 . 政治功能 . 社会稳定功能 正确答案： 10. 下列符号哪一种不属于工作分析的方法 . PQ . J . TI . T 正确答案： 11. 是一种将最好和最差的员工进行交叉比较的绩效考评方法 . 图解式评定量表法 . 强制分布法 . 交替排序法 . 配对排序法 正确答案： 12. 公共部门人力资源供给预测包括两个方面（ ） . 组织内部人员供给预测和组织外部人员供给预测 . 管理人员预测和工人预测 . 固定员工预测和临时工预测 . 技术工人预测和普通工人预测 正确答案： 13. 旷工或是无正当理由逾期不归连续超过（）天，或是一年内累计超过（）天的公务员，可以辞退。 . 5，10 . 10，15 . 15，20 . 15，30 正确答案： 14. 公共部门人力资源规划中的职业规划一般指（） . 个人层次的职业规划 . 家庭层次的职业规划 . 组织层次的职业规划 . 国家层次的职业规划 正确答案： 15. 招聘一般专业技术人员通常采取的()途径 . 猎头公司 . 人才交流中心 . 熟人推荐 . 大学校园 正确答案： 16. 我国于年8月颁布的《国家公务员暂行条例》，明确规定了国家行政机关实行职位分类制度。 . 1993 . 1994 . 1992 . 1995 正确答案： 17. 下列不能用于公共部门人力资源需求预测的方法是（ ） . 头脑风暴法 . 管理者继任法 . 回归预测法 . 趋势分析法 正确答案： 18. 用于工作者定位的工作分析系统是 . 职位分析问卷（PQ） . 能力分析量表（RS） . 关键事件技术（IT） . 医疗人员分析系统（HSMS） 正确答案： 19. 职位分类与品位分类的主要区别(1)分类标准不同(2)分类依据不同(3)适用范围不同(4)适用国别不同 . （1）（2）（3） . （2）（3）（4） . （1）（3）（4） . （1）（2）（3）（4） 正确答案： 20. 公共部门人力资源规划的制定依据是（） . 组织的战略目标 . 组织的外部环境 . 员工的个人需要 . 组织的战略目标和外部环境 正确答案： 16秋学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业1 二、判断题（共 5 道试题，共 20 分。） 1. 绩效评估中的短文法是最常见的以一篇简短的书面鉴定来进行评估的方法，评估的格式、篇幅等有固定的标准规范。（ ） . 错误 . 正确 正确答案： 2. 要素比较法，在某中意义上说是综合排列法和评分法特征的一种混合方法。（ ） . 错误 . 正确 正确答案： 3. 自我实现人假设认为，认识自我激励、自我指导和自我控制的，人们要求提高和发展自己，期望获取个人成功。（ ） . 错误 . 正确 正确答案： 4. 对社会进行招聘是一个很好的方法，它可以在短期内招聘到大批受过一定训练的素质较好的公职人员。（ ） . 错误 . 正确 正确答案： 5. 我国法律规定的员工社会保险项目包括：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险。（ ） . 错误 . 正确 正确答案：