Webhr煤矿行业技术白皮书2014简介.doc

合肥朗霁软件技术有限公司 普联中瑞软件（上海）有限公司 二〇一四年一月 版权声明： ?Copyright, All Rights Reserved by Landray 未经合肥朗霁软件技术有限公司书面许可，本白皮书任何部分的内容不得被复制或抄袭用于任何目的。 本白皮书的内容可能在未经通知的情形下进行修改。 朗霁、普联中瑞、Webhr是合肥朗霁软件技术有限公司的注册商标，本文提及的其他公司、产品和服务的名称，可能是其他公司的商标或服务的的标志。  目 录 第一章、理念篇 5 1.1 煤矿集团企业人力资源信息化的新挑战 5 1.2 WEBHR9.0煤矿集团版的功能架构及产品理念 6 1.3合肥朗霁软件公司简介 9 第二章、产品功能篇 10 1. Webhr9.0人力资源管理系统主要功能描述 10 1.1组织结构 10 2.2岗位管理（劳动定员管理） 12 3.3员工信息管理 15 3.4人员变动管理 （员工入职、调配、离职管理） 17 3.5劳动合同管理（劳动关系管理） 24 3.6薪资管理 26 3.7考勤管理（煤矿安全考勤监测系统） 32 3.8煤矿劳动定额管理 36 3.9职业资格管理 39 3.10培训管理 42 3.11招聘管理 44 3.12政策法规管理 48 3.13人力资源报表模块 49 3.14工作流引擎 52 3.15自助服务模块 53 3.16决策支持 55 3.17系统维护子系统 56 2产品功能特点 58 第三章、产品技术篇 60 1先进的系统架构设计 60 1.1基于J2EE技术 60 1.2采用三层架构体系 61 2开放的技术平台 62 ? “平台+应用” 62 ? 平台无关性设计 62 3用户级自定义开发平台 62 ? 自定义数据结构 62 ? 自定义表单与工作流 62 ? 自定义查询 63 ? 自定义计算公式 63 ? 自定义报表 63 4系统运行环境、技术配置要求 63 第四章、服务篇 64 1. 实施方法论 64 2. 售后服务 66 第一章、理念篇 1.1 煤矿集团企业人力资源信息化的新挑战 “十一五”期间，加快实施大集团、大基地战略，以资产为纽带，通过收购、控股等形式，兼并重组，使大型煤炭集团真正成为优化煤炭工业机构的主体、煤炭基地开发建设的主体、平衡国内煤炭市场的主体和参与国际市场竞争的主体。集团已突破了传统的煤炭企业模式，以煤为主延长产业链，，展示出跨行业、跨地区、跨国界、跨所有制经营的崭新风貌 传统人事管理变成人力资源管理，人力资源管理面临现代管理转型的挑战 集团化分布式管理，管理地域的分散带来的人力资源集团化管控转型变革的挑战 煤矿行业特点的变化，人力资源管理面临“本质型”煤矿安全管理转型的挑战(安监总矿字〔2006〕216号文） 1.2 WEBHR9.0煤矿集团版的功能架构及产品理念 1.2.1 Webhr9.0产品功能架构 作为国内专注于煤炭行业的人力资源管理软件专业厂商，我们针对人力资源软件市场实施成功率低、产品易用性差、技术平台落后的现状，率先提出“随需而变、敏捷应用”的技术理念，融合最新的人力资本理念，结合煤炭行业大型集团的最佳应用实践，并在分析管理支撑系统需求特点及各种主流技术优缺点的基础上，构建了全新的Webhr体系架构，在产品的速度、性能、易用性等方面进行了彻底性的技术变革，是煤炭行业集团人力资源管理信息化的又一次革命。 产品功能架构如下图所示： 1.2.2 朗霁人力资源管理系统煤炭集团版产品理念 合肥朗霁开发的朗霁人力资源管理系统新一代煤矿集团企业人力资源管理软件是在借鉴国内外先进的人力资源管理思想，以人力资源和劳动保障部劳动工资研究所几十年来对中国国内几百家大型集团企业人力资源管理的研究成果为理论基础，并结合国内大型煤矿企业集团的成功应用实践基础上开发而成。系统基本涵盖了煤矿企业人力资源管理的重要核心功能，充分体现了现代人力资源管理的重要理念。应用WEBHR人力资源管理系统，将使煤矿企业人力资源部门从考勤、薪资、人事管理等繁琐复杂的日常工作中解脱出来，全面提高HR部门的工作效率；同时还可使集团公司薪资管理、培训管理、绩效考核等管理工作更加规范化与专业化，为企业规范人力资源管理提供信息化的支撑平台。 理念1：基于战略的人力资本管理理念 朗霁人力资源管理系统是以HCM（战略人力资本管理）为核心的人力资源管理信息化平台，提供了全面的现代战略人力资本管理方法与手段，帮助企业员工提升个人能力，实现组织绩效，从而提升企业整体竞争力，提高企业核心利润源。 WEBHR以现代战略人力资本管理理念为基石，提供完整的人力资本生命周期管理，从员