个信签名的伤感句子 .docVIP

个信签名的伤感句子 　　1、影子，永远比自己坚强。 　　2、心若一动，泪就千行。 　　3、那些以前说着永不分离的人，早已经散落在天涯了。 　　4、记忆想是倒在掌心的水，不论你摊开还是紧握，终究还是会从指缝中一滴一滴流淌干净。 　　5、很多我们以为一辈子都不会忘掉的事情，就在我们念念不忘的日子里.被我们遗忘了。 　　6、这世界，没有谁是谁的谁。 　　7、在爱的世界里，没有谁对不起谁，只有谁不懂得珍惜谁! 　　8、我颠覆了整个世界，只为了摆正你的倒影。 　　9、终于握紧你旳手，却是在梦里。 　　10、有时候不是不信任，只是因为我比别人更在乎，更怕失去。 　　11、陪你走完这一段路，你也变成我路过的路。 　　12、你笑一次，我就可以高兴好几天;可看你哭一次，我就难过了好几年。 　　13、你们都讨厌我,说我坏,难道我真有那么惹你们讨厌?渐渐的,连我也讨厌我自己了。 　　14、你给我一滴眼泪，我就看到了你心中全部的海洋。 　　15、摊开掌心对着天空，掌心里有阳光，那是我想你时莞尔的笑容;掌心里有雨滴，那是我思念你偶尔滴落的泪水。 　　16、请一定要有自信。你就是一道风景，没必要在别人风景里面仰视。 　　17、我再也不会奋不顾身的去爱一个人了，哪怕是你。 　　18、我心里一直有你，只是比例变了而已。 　　19、梦已逝，心已碎，留下只是在为离开做准备。 　　20、最后，你是你，我是我，回到终点。 　　21、喧闹的城市独自走在街中显得如此萧条。 　　22、我说了所有谎，你全都相信。简单的我爱你，你却老不信。 　　23、人是可以快乐地生活的，只是我们自己选择了复杂，选择了叹息恨，能挑起争端，爱，能遮掩一切过错。 　　24、收拾起心情，继续走吧，错过花，你将收获雨，错过这一个，你才会遇到下一个。 　　25、其实根本就没有什么假如，每个人的人生都不可重新设计。 　　26、如果可以选择的话，不要用恨来结束一段爱。 　　27、不管爱多深，都变陌生人。 　　28、不是每句对不起，都能换来没关系。 　　29、单恋，是一首轰轰烈烈的悲歌。 　　30、一个人睡，一个人思索，一个人沉醉。一个人忙，一个人累，一个人烦躁，一个人体会，一个人孤独的走下去。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议