十月个的求职信 .docVIP

十月个的求职信 　　求职信的重点应该是怎样写一封吸引HR求职信，但这样应该存在一定的难度。不过要大放求职信的光彩需要的是有看点！下面是一封很不传统的个人求职信。在这十月里面写一封新颖有个性的求职信是那么迎合新中国的诞生六十周年。下面是范围，只是提供参考，如果照般到自己的求职信上就失去意义了。 尊敬的招聘负责人: 　　您好! 　　首先祝你展信happy，甜到太平洋 　　十分荣幸您能在浩如烟海的简历中关注我的简历，然后恭喜您能读到我的求职信，相信您无论现在心情如何，看完我的求职信都能让您轻松愉快，我的求职信绝对是您居家旅行必备的最佳伴侣。读信时请认准Goodjob牌，Goodjob牌求职信，免费的信、丰富的信、不断完善的信、真实的信。看着很心动，看完有所得。如果想与笔者取得进一步联系,请来电来函.。 　　内容介绍： 　　本求职信详细介绍了陈明同志的个人情况。以及一些地域介绍。对读者的地理知识有一定程度的提升。并十分真实的体现了主人公的性格、爱好、优点，不足，甚至着装风格。并且，画面感很强，语气诙谐幽默，文字流畅，深刻体现了主人公不太厚重的文字功底。好，闲言碎语不要讲，诸位看官请看仔细。 　　目录： 　　第一章 那年那城那人 　　第二章 他上学了 　　第三章 来到深圳的日子 　　第四章 肺腑之言 　　第五章 后记 　　第六章 声明 　　第一章 那年　那城　那人 　　1988年，那是一个夏天，有一位帅小伙他出生在中国长江边上的一个小城―――南京。南京吴国时称建邺，之后历史上还出现建康、金陵、石头城等六种叫法。因为家族中按辈份都把名字预留好了，到了帅哥黄这一辈名字中间是个　利字，无论男女。 　　第二章 他上学了 　　2007年小黄高考失意后，因为惧怕复读，自费跑到南京读书，在**大学读了【***】专业。 　　第三章 来到南京的日子 　　因为小黄这一生到现在的挚爱闹矛盾，一怒之下填了南京，本着趁年轻多走走，以及说不定以后心底会慢慢恢复创伤良好乐观的态度，屁颠屁颠的来了。虽然军训什么很辛苦，但是认识到了很多好朋友。在大学还热恋上了足球，将来我的禺山俊才队将会和宓小宓的上海小犬队相逢在世俱杯决赛场上。 　　第四章 肺腑之言 　　同事啊，老板啊，同学啊，朋友啊，都夸老陈心地善良；在珠江把鱼放生。因为从小喜欢看书，文字功底也算蒙混过关；普通话标准流利。偶有自写程序的习惯。工作积极主动；一向乐于助人。深信世上没有天才，只有勤奋与懒惰之分。人蠢有得治，人懒等于废物。不敢让所有人都相信，但希望给我一个机会证明我能行！　 　　第五章 后记 　　纵使自己的条件不符合，能否告诉本人有什么不足之处，请允许我花你一点时间，我会万分的感激。最后，希望我与贵公司能共创美好的未来，但这愿望不能实现都希望贵公司能蒸蒸日上。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、