合作共赢的名言 .docVIP

合作共赢的名言 关于合作共赢的名言推荐： 　　合作共赢，众所周知，合作不仅是一种积极向上的心态，更是一种智慧。 　　一个人，纵使才华横溢、能力超群，如果不能较好地融入社会，不善于跟周围的人沟通、协作，他就不会在成功的路上走很远，更无法实现自己的理想与目标。 　　别人因你而温暖，你也会因别人而享受阳光。 　　单丝不成线，独木不成林。俗语 　　二人同心，其力断金。《易经》 　　万人操弓，共射一招，招无不中。《吕氏春秋》 　　民齐者强。荀况 　　唯宽可以容人，唯厚可以载物。薛宣 　　聪明人与朋友同行，步调总是齐一的。法国谚语 　　一致是强有力的，而纷争易于被征服。伊索 　　若不团结，任何力量都是弱小的。拉封丹 　　上下同欲者胜。孙武 　　共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。奥斯特 洛夫斯基  　　人心齐，泰山移。中国谚语 　　能用众力，则无敌于天下矣;能用众智，则无畏于圣人矣。三国.孙 权 　　五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山。邓中夏 　　人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业;智慧+双手+力量结合在一 起，几乎是万能的。美.韦伯斯特 合作共赢名言 1. 若不团结，任何力量都是弱小的。拉封丹 2. 上下同欲者胜。孙武 3. 共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。奥斯特 洛夫斯基  4. 人心齐，泰山移。中国谚语 5. 能用众力，则无敌于天下矣;能用众智，则无畏于圣人矣。三国.孙 权 6. 五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山。邓中夏 7. 人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业;智慧+双手+力量结合在一 起，几乎是万能的。美.韦伯斯特 8. 合作共赢，众所周知，合作不仅是一种积极向上的心态，更是一种智慧。 9. 一个人，纵使才华横溢、能力超群，如果不能较好地融入社会，不善于跟周围的人沟通、协作，他就不会在成功的路上走很远，更无法实现自己的理想与目标。 10. 别人因你而温暖，你也会因别人而享受阳光。 11. 单丝不成线，独木不成林。俗语 12. 二人同心，其力断金。《易经》 13. 万人操弓，共射一招，招无不中。《吕氏春秋》 14. 民齐者强。荀况 15. 唯宽可以容人，唯厚可以载物。薛宣 16. 聪明人与朋友同行，步调总是齐一的。法国谚语 17. 一致是强有力的，而纷争易于被征服。伊索 相关推荐内容： 销售团队合作的名言 合作方面的名言警句 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打