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名人名言大全短的 　　名人名言大全短的 　　不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。《荀子?劝学》 　　言之者无罪，闻之者足以戒。《诗序》 　　良药苦于口而利于病，忠言逆于耳而利于行。《孔子家语》 　　良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。明代谚语 　　千经万典，孝悌为先。《增广贤文》 　　强中自有强中手，莫向人前满自夸。《警世通言》 　　当仁，不让于师。《论语》 　　玉不琢，不成器;人不学，不知道。《礼记?学记》 　　君子欲讷于言而敏于行。《论语》 　　如狮子身中虫自食狮子肉，非余外里，如是，佛子自破佛法， 　　非外道天魔能破坏(梵冈经) 　　外疾之害，轻于秋毫，人知避之;内疾之害，重于泰山，而莫之避(南北朝刘昼) 　　君子藏器于身，待时而动。《周易》 　　满招损，谦受益。《尚书》 　　名人名言大全短的 　　●人的生命是有限的，可是，为人民服务是无限的，我要把有限的生命，投入到无限的为人民服务之中去。 　　──雷锋 　　●人的天职在勇于探索真理。 　　──哥白尼 　　●人的知识愈广，人的本身也愈臻完善。 　　──高尔基 　　●人的智慧掌握着三把钥匙，一把开启数字，一把开启字母，一把开启音符。知识、思想、幻想就在其中。 　　──雨果 　　●人们常觉得准备的阶段是在浪费时间，只有当真正机会来临，而自己没有能力把握的时候，才能觉悟自己平时没有准备才是浪费了时间。 　　──罗曼.罗兰 　　●人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。 　　──列夫托尔斯泰 　　●人生应该如蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是光明的。 　　──萧楚女 　　●人需要真理，就像瞎子需要明快的引路人一样。 　　──高尔基 　　●任何问题都有解决的办法，无法可想的事是没有的。 　　──爱迪生 　　●如果你希望成功，当以恒心为良友，以经验为参谋，以当心为兄弟，以希望为哨兵。 　　──爱迪生 　　●如果是玫瑰，它总会开花的。 　　──歌德 　　●如果我比笛卡尔看得远些，那是因为我站在巨人们的肩上的缘故。 　　──牛顿 　　●善于利用零星时间的人，才会做出更大的成绩来。 　　──华罗庚 　　●少而好学，如日出之阳;壮而好学，如日中之光;老而好学，如炳烛之明。 　　──刘向 　　●生活便是寻求新的知识。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的