员工手册_0.docVIP

员工手册 员工手册 目 录： 董事长致词 总经理致词 经营理念：织造优质产品、服务优秀企业、争创国际品牌 企业精神：“做最好的自己，　做更好的产品。” 第一章 公司简介 1.企业介绍 “做最好的自己， 　　　　　　　做更好的产品。” 董事长王建设先生携公司全体员工，将格守这一全新的经营理念,以优质的产品,以优秀的服务,满足海内外厂商的需求。 　　吴江市宝德隆纺织有限公司,是专业研发与生产各类服装面料及家纺面料的企业.她主要为国内外指名品牌企业提供优质的产品和服务. 　　公司拥有一支专业娴熟,技术过硬的营销队伍,纺、织、染、印及外贸专有人才齐全。公司自2003年获“自营进出口权”以来，销售市场不断拓宽，经营业务不断发展。公司始终坚持：“诚信为本，信誉第一”的原则，竭诚为各厂商做好服务。 　　公司现拥有织造厂，印染厂。工厂设备先进，管理严格，产品新颖。她为公司的营销提供了可靠的技术支持和保证。公司始终注重产品“创新与深化并重”的原则。努力为各厂商提供一流的产品。 印花厂主要以冷转移印花为主，拥有国际最先进的设备：八色印纸机、电脑控制印纸机、全气动印纸机、六色宽幅印纸机、宽幅印布机，平均月产量达五万米以上。是一家集研发、生产、商贸于一体的专业致力于转印行业的企业。雄厚的枝术力量、规范的企业管理、专业电脑设计，为客户提供设计、制作、输出、打样、产品生产一系列服务. 公司地处水绿江南的太湖之滨吴江市平望镇，交通便捷，物流畅通。随着中国经济的发展。吴江市宝德隆公司将进一步提升自身的价值，她将发展成为拥有集喷气、剑杆、喷水现代织造技术和染整、印花等新型加工手段为基础的综合贸易型企业。 　　“做最好的自己，做更好的产品”。宝德隆人将始终为新老朋友提供合作，和谐生财，共同发展。 公司地址：江苏省吴江市平望镇东开发区 联系电话：086-521 传 真：086-521 电子邮箱：baodelong2006@126.com 2. 公司机构 第二章 聘用规定 1. 基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2. 入职手续 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 新入司员工必须填写《宝德隆求职申请表》一式二份并准备彩色一寸照片4张； 入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； 部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3. 试用期 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。； 试用期薪资执行公司制度标准； 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 4. 聘用的终止 l 试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。 l若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 5. 劳动合同 新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。 6. 离职手续 凡离职者，必须先填写离职申请书。 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7. 个人资料 l 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8. 业绩考评 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。 第三章 员工福利 1. 社会保险 在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。 2. 津贴与补贴 第四章 工作规范 1. 行为准则 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； 爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 遵守公司一切规章制度及工作守则； 保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为； 2. 工作态度 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；