公司员工奖励和处罚规章制.docVIP

中资鑫成奖励和处罚规章制度 员工奖励制度： 一、 目的： 为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。 二、 奖励涉及对象：公司所有员工。 三、 奖励方式：精神奖励、物质奖励。 四、 奖励事项分类： （一）重量级奖励 员工涉及到如下事项，可享受500元的现金奖励、100—200元加薪： （1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的； （2）对公司提出合理化建议积极、有实效的； （3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的； （4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书） （5）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的； （6）全年出满勤的； （7）为公司带来良好社会声誉的； 二、一般性奖励： 员工涉及到如下事项，可享受50—100元的经济奖励、50—100元加薪 （1） 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者； （2） 领导有方、业务推展有相当成效者； （3） 参与、协助事故、事件救援工作者； （4） 遵规守纪，服从领导，敬业楷模者； （5） 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工； 另外，公司还将设有月销售冠军奖和当月优秀员工奖，销售冠军奖是奖励业绩最为突出者，奖励按业绩而定；优秀员工奖的评选则依据个人表现，奖励金额500元。 员工处罚制度