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浅析企业人力资源管理中的成功招聘 姓名： 单位： 摘要：招聘是企业人力资源管理工作的重要部分,其成败与企业的命运密切相关。企业要想保持和增强自己的竞争优势，立于不败之地，就必须不断地对企业人员进行调整和更换。而成功的招聘能够迅速、有效地找到合适的求职者，满足企业用人的需求。因此，成功的招聘是企业得以不断发展壮大的重要前提　　随着知识经济的到来，很多企业在不断地发展壮大。我国由计划经济向市场经济转型,人才的聘用也由“计划“向“市场”转变,这一转变为企业自主选择优秀人才提供了更广泛的来源,但也为企业招聘增加了难度。对企业来说，要吸引优秀的人才，招聘是首要的工作。作为企业人力资源管理部门，日常工作中必不可少的内容就是启动人员的招聘与选拔系统。当组织内部的人力资源不能够满足企业的变化与发展需要时，就需要从组织外输入新生力量。一次成功的招聘能解决企业人才缺乏的问题，为企业引进新鲜血液，同时给老职工以压力，在某种程度上可以减少培训与能力开发费用，确保高素质人才队伍的组建。企业文化是企业的核心竞争力，从战略上影响着企业的发展;企业招聘是企业人力资源管理和企业发展前提性关键环节。为了招聘到符合和认同企业文化的应聘者，企业必须在企业文化的指导下实现招聘思维的转变，并对企业的招聘过程进行再造与整合，把企业文化落实到整个招聘过程中。 我国企业招聘发展现状及问题分析　　我国企业劳动用工总体上已初步规范